2016-03-152016-03-152009-06-04http://hdl.handle.net/20.500.12688/1626Στην παρούσα εργασία θεωρήθηκε σκόπιμο να εξεταστεί το θέμα τόσο σε θεωρητικό επίπεδο μελετώντας τι αναφέρουν διάφοροι συγγραφείς και μελετητές, όσο και σε ερευνητικό με τη διεξαγωγή έρευνας με ερωτηματολόγια που πραγματοποιήθηκε στα δημόσια Νοσοκομεία του νομού Ηρακλείου (Βενιζέλειο-Πανάνειο και Πα.Γ.Ν.Η.). Λέγοντας “σύνδρομο εργασιακής παρενόχλησης” ή αλλιώς “σύνδρομο mobbing” εννοούμε την επαναλαμβανόμενη και αδικαιολόγητη συμπεριφορά προς έναν εργαζόμενο (ή μια ομάδα εργαζομένων), που προκαλεί κινδύνους κυρίως στην ψυχική του υγεία αλλά και στη σωματική –σε κάποιες περιπτώσεις.Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)