Μαυράκη, Ευαγγελία-ΖωήMavraki, Evangelia-ZoiΤολιάδης, ΣωκράτηςToliadis, Sokratis2026-05-182026-05-182026-05-18https://apothesis.hmu.gr/handle/123456789/11640Η παρούσα εργασία εξετάζει τη σχέση ανάμεσα στην αντίληψη εργασιακής προσωρινότητας, την επαγγελματική εξουθένωση και την τάση για σιωπηρή παραίτηση στους εργαζόμενους της Γενιάς Ζ στον ελληνικό τουριστικό κλάδο. Σκοπός ήταν να διερευνηθεί εάν η επαγγελματική εξουθένωση λειτουργεί ως διαμεσολαβητικός μηχανισμός μεταξύ προσωρινότητας και σιωπηλής παραίτησης από την εργασία. Το δείγμα αποτέλεσαν 203 νέοι εργαζόμενοι ηλικίας 18-28 ετών, οι οποίοι απασχολούνται κυρίως εποχικά σε τουριστικές επιχειρήσεις. Η συλλογή δεδομένων πραγματοποιήθηκε με ανώνυμο ερωτηματολόγιο. Η ανάλυση περιλάμβανε ελέγχους αξιοπιστίας και εννοιολογικής εγκυρότητας, συσχετίσεις μεταξύ των μεταβλητών και ανάλυση διαμεσολάβησης. Τα αποτελέσματα έδειξαν θετικές και στατιστικά σημαντικές σχέσεις μεταξύ προσωρινότητας, εξουθένωσης και σιωπηρής παραίτησης, επιβεβαιώνοντας τις υποθέσεις της μελέτης. Επιπλέον, η εξουθένωση διαμεσολαβεί μερικώς στη σχέση μεταξύ προσωρινότητας και σιωπηρής παραίτησης, γεγονός που υποδηλώνει ότι η επαγγελματική αστάθεια ενισχύει την ψυχολογική κόπωση και οδηγεί σε μειωμένη εμπλοκή στην εργασία. Συμπερασματικά, η προσωρινότητα αποτελεί κρίσιμο ψυχολογικό παράγοντα που επηρεάζει αρνητικά τη δέσμευση των νέων εργαζομένων στον τουρισμό.This study investigates the relationship between perceived job temporariness, burnout, and quiet quitting among Generation Z employees in the Greek tourism sector. The aim was to examine whether burnout mediates the association between perceived temporality and silent disengagement from work. The sample consisted of 203 young employees, aged 18-28, who were mostly seasonally employed in the tourism business. Data were collected through an anonymous questionnaire, and the analysis included reliability and validity tests, correlation analyses, and mediation analysis. Findings revealed strong positive and statistically significant relationships among job temporariness, burnout, and quiet quitting, confirming the study’s hypotheses. Moreover, burnout partially mediated the effect of temporality on quiet quitting, suggesting that job insecurity and instability increase emotional exhaustion, leading to lower engagement and commitment. In conclusion, perceived temporariness emerges as a key psychological factor influencing disengagement tendencies among young tourism employees.elAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesΠροσωρινή απασχόλησηΣιωπηρή παραίτησηΕπαγγελματική εξουθένωσηΓενιά ΖΤουρισμόςTemporary employmentQuiet quittingOccupational burnoutGeneration ZTourismΠτυχιακή Εργασία