Ροβίθης, ΜιχαήλRovithis, MichailΓαλανάκη ΕλευθερίαGalanaki, Eleftheria2025-10-302025-10-302025-10-30https://apothesis.hmu.gr/handle/123456789/11463Η παρούσα μεταπτυχιακή εργασία εστιάζει στη διερεύνηση της εργασιακής ευημερίας των επαγγελματιών υγείας σε ένα γενικό δημόσιο νοσοκομείο της 7ης Υγειονομικής Περιφέρειας Κρήτης. Σε ένα περιβάλλον υψηλών απαιτήσεων και συνεχών πιέσεων, η ανάγκη για υποστηρικτικό και ευνοϊκό εργασιακό πλαίσιο είναι ιδιαίτερα έντονη. Βασιζόμενη σε θεωρητικά μοντέλα όπως το PERMA και το μοντέλο της Carol Ryff, η εργασία αποσκοπεί στην καταγραφή και αξιολόγηση των επιπέδων ευημερίας μέσα από διαστάσεις όπως τα θετικά και αρνητικά συναισθήματα, η επαγγελματική δέσμευση, το νόημα, οι σχέσεις, η επίτευξη, η υγεία και η αίσθηση επιβράβευσης και αποδοχής στο εργασιακό πλαίσιο. Η μεθοδολογία περιλαμβάνει ποσοτική έρευνα με χρήση του ερωτηματολογίου PERMA Profiler, στο οποίο συμμετείχαν εργαζόμενοι από διαφορετικές επαγγελματικές βαθμίδες και τμήματα του νοσοκομείου. Η ανάλυση των αποτελεσμάτων ανέδειξε κρίσιμους παράγοντες που επηρεάζουν την ευημερία, όπως η ηλικία, το φύλο, η θέση ευθύνης και τα έτη προϋπηρεσίας. Επιπλέον, εντοπίστηκαν σημαντικές διαφοροποιήσεις στην αντιλαμβανόμενη επίτευξη στόχων, στη διαχείριση ευθυνών και στα επίπεδα άγχους και επαγγελματικής ικανοποίησης. Τα ευρήματα της μελέτης υπογραμμίζουν την ανάγκη για στοχευμένες παρεμβάσεις, όπως η ενίσχυση της ηγεσίας, η προαγωγή θετικού εργασιακού κλίματος, η αναγνώριση της προσπάθειας και η υποστήριξη της σωματικής και ψυχικής υγείας του προσωπικού. Η έρευνα επιβεβαιώνει ότι η εργασιακή ευημερία δεν είναι μόνο δείκτης προσωπικής ικανοποίησης αλλά και κρίσιμος παράγοντας για τη βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών υγείαςThis postgraduate thesis focuses on the exploration of workplace well-being among healthcare professionals in a general public hospital within the 7th Health District of Crete. Operating in a high-demand and high-pressure environment, the need for a supportive and positive work setting is of utmost importance. Drawing upon theoretical frameworks such as the PERMA model and Carol Ryff’s model of psychological wellbeing, this study aims to assess levels of well-being through multiple dimensions, including positive and negative emotions, professional engagement, meaning, relationships, accomplishment, physical health, and perceived recognition in the workplace. The methodology is based on a quantitative research approach, utilizing the PERMA Profiler questionnaire, completed by healthcare workers from various departments and professional roles. The data analysis highlighted key factors affecting well-being, including age, gender, leadership position, and years of experience. Additionally, significant variations were observed in perceived goal attainment, ability to manage work responsibilities, stress levels, and overall job satisfaction. The findings underscore the necessity for targeted interventions, such as the strengthening of leadership practices, promotion of a positive organizational culture, recognition of employee contributions, and comprehensive support of both physical and mental health in the workplace. The study affirms that workplace well-being is not only a measure of personal satisfaction but also a critical determinant of healthcare service quality, staff retention, and institutional resilience.elAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesΕπαγγελματίας υγείαςΔημόσιο νοσοκομείοΙκανοποίηση εργαζομένωνΕυημερίαΆγχοςHealth professionalPublic hospitalEmployees satisfactionWell-beingAnxietyΜεταπτυχιακή Διατριβή