2016-03-152016-03-152008-03-21http://hdl.handle.net/20.500.12688/5448Μέσα από νέες έννοιες, νέες αντιλήψεις και νέα μοντέλα προσπαθούμε να δώσουμε στον αναγνώστη την δυνατότητα να ενημερωθεί για μια νέα μορφή διοίκησης. Μια διοίκηση που πυλώνας της είναι ο εκσυγχρονισμός και συστατικά του μέρη θεωρητικές και θετικές επιστήμες όπως η οικονομική θεωρία, οι αρχές της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων, η ψυχολογικές – κοινωνικές θεωρίες κ.α.. Μέσα από τις θεωρητικές επιστήμες της ψυχολογίας και της κοινωνιολογίας δημιουργούνται τα πρότυπα των προσωπικών, ατομικών οραμάτων και τα διανοητικά πρότυπα τα οποία και εκφράζουν την γενικότερη στάση μας μέσα στην επιχείρηση και την δυνατότητα μας στην λήψη αποφάσεων. Σε συνεργασία με τα θεωρητικά μοντέλα η πρακτική επιστήμη της στρατηγικής σχεδίασης, της ατομικής μάθησης και των σκεπτόμενων συστημάτων λειτουργούν το επιχειρηματικό μοντέλο προς όφελος τόσο της επιχείρησης όσο και του εργαζόμενου που συμμετέχει σε αυτήν δημιουργώντας του ένα περιβάλλον προσωπικής ολοκλήρωσης (ανώτερα επίπεδα ικανοποίησης) έχοντας ήδη ικανοποιήσει και τα κατωτέρα επίπεδα, όπως ασφάλεια, καλή οικονομική κατάσταση κτλ. Εντάσσοντας στην εργασία μας παραδείγματα από ξένες και ελληνικές επιχειρήσεις που έχουν εφαρμόσει το μοντέλο αυτό κυρίως σε χώρες του Σκανδιναβικού Βορρά που η εργατική ωριμότητα είναι σε πολύ υψηλότερο επίπεδο από της χώρες του Μεσογειακού Νότου δίνουμε την πραγματική εικόνα τις αναπτυξιακής πορείας που μπορεί το μοντέλο αυτό να δώσει. Ευελπιστούμε το μοντέλο αυτό να εξελιχθεί και στην Ελλάδα γιατί πιστεύουμε ότι η εφαρμογή του μοντέλου αυτού θα δώσει μεγαλύτερη ώθηση και στις ελληνικές επιχειρήσεις.Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)