Παναγιωτάκης, ΚωνσταντίνοςPanagiotakis, KonstantinosΠαπαδάκη, ΣπυριδούλαPapadaki, SpyridoulaΡάμα, ΟντέταRama, Onteta2026-10-112026-10-112026-10-11https://apothesis.hmu.gr/handle/123456789/11785Η παρούσα πτυχιακή εργασία εξετάζει τον διαδικτυακό εκφοβισμό στον εργασιακό χώρο, ένα φαινόμενο που συνδέεται με την αυξανόμενη χρήση ψηφιακών μέσων επαγγελματικής επικοινωνίας. Στόχος της είναι να διερευνήσει τη συχνότητα και τις βασικές μορφές ψηφιακής παρενόχλησης, καθώς και τις επιπτώσεις τους στην ευημερία και την επαγγελματική λειτουργικότητα των εργαζομένων. Για τον σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα μέσω δομημένου ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου, με τη συμμετοχή 70 εργαζομένων διαφορετικών δημογραφικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών. Εξετάστηκαν η έκθεση σε συμπεριφορές ψηφιακής παρενόχλησης, οι συνέπειες της ψηφιακής πίεσης, οι τρόποι αντίδρασης και η ύπαρξη οργανωτικών πολιτικών πρόληψης και αναφοράς. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το SPSS. Τα ευρήματα δείχνουν ότι, παρότι οι περισσότερες μορφές διαδικτυακού εκφοβισμού εμφανίζονται με σχετικά χαμηλή συχνότητα, η ψηφιακή πίεση αποτελεί υπαρκτό ζήτημα, με συχνότερη εκδήλωση την επίμονη επικοινωνία εκτός εργασιακού ωραρίου. Παράλληλα, αναδεικνύονται ελλείψεις στην ενημέρωση και στους διαθέσιμους μηχανισμούς προστασίας των εργαζομένων. Η μελέτη υπογραμμίζει την ανάγκη υιοθέτησης σαφών κανόνων ψηφιακής συμπεριφοράς, ασφαλών διαύλων αναφοράς, κατάλληλης εκπαίδευσης και ουσιαστικής κατοχύρωσης του δικαιώματος στην αποσύνδεση.This undergraduate thesis examines workplace cyberbullying, a phenomenon associated with the growing use of digital communication technologies in professional settings. Its aim is to investigate the frequency and main forms of digital harassment, as well as their effects on employees’ well-being and occupational functioning. A quantitative study was conducted using a structured online questionnaire completed by 70 employees with diverse demographic and professional backgrounds. The study examined exposure to digital harassment, the consequences of digital pressure, employees’ responses to such incidents, and the availability of organizational prevention and reporting policies. The data were analyzed using SPSS. The findings indicate that, although most forms of workplace cyberbullying occur relatively infrequently, digital pressure remains a genuine concern, with persistent communication outside working hours emerging as its most common manifestation. The study also identifies shortcomings in employee awareness and in the protective and reporting mechanisms available within organizations. The findings highlight the need for clear rules of digital conduct, secure reporting channels, appropriate employee training, and effective recognition of the right to disconnect.elAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesδιαδικτυακός εκφοβισμόςεργασιακός χώροςψηφιακή παρενόχλησηψηφιακό άγχοςεπαγγελματική εξουθένωσηδικαίωμα στην αποσύνδεσηworkplace cyberbullyingdigital harassmentdigital stressburnoutright to disconnectΠτυχιακή Εργασία