Παπαστεφανάκη, ΣοφίαPapastefanaki, SofiaΔαλακούρας, ΠέτροςDalakouras, Petros2025-02-212025-02-212025-02-21https://apothesis.hmu.gr/handle/123456789/11241Ο σκοπός της αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού είναι να μετρήσει την εργασιακή απόδοση. Ορισμένες μέθοδοι αξιολόγησης παρέχουν ποσοτικές μετρήσεις απαραίτητες για ένα παραγωγικό εργασιακό περιβάλλον. Άλλες μέθοδοι αξιολόγησης της αποδοτικότητας των υπαλλήλων παρέχουν στους εργοδότες δεδομένα που αφορούν την ποιότητα της δουλειάς των εργαζομένων. Η σημασία της αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού έγκειται στο γεγονός πως μπορεί να καθορίσει αν οι ικανότητες και τα προσόντα του εργαζομένου είναι κατάλληλα για τη θέση που κατέχει. Η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού στο τομέα της υγείας έχει απασχολήσει στο παρελθόν και συνεχίζει να απασχολεί πολλούς ερευνητές. Στη παρούσα εργασία, διερευνώνται ο τρόπος που γίνεται η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού, τα θετικά και αρνητικά στοιχεία αυτής όπως επίσης το κατά πόσο βοηθάει στη βελτίωση της αποδοτικότητας του ανθρώπινου δυναμικού. Για την έρευνα μας χρησιμοποιήσαμε την ποσοτική μέθοδο και η συλλογή των απαραίτητων δεδομένων έγινε μέσω ερωτηματολογίων, τα οποία συμπλήρωσαν 63 άτομα που εργάζονται σε υγειονομικές μονάδες ως νοσηλευτές, βοηθοί νοσηλευτών και επισκέπτες υγείας. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως η πλειοψηφία των ερωτώμενων θεωρεί πως οι μέθοδοι αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται στους οργανισμούς υγείας χρήζουν βελτίωσης και πως η αξιολόγηση δεν συμβάλλει στο να βελτιωθεί η απόδοσή τους. Επίσης, είναι εμφανές πως τα αρνητικά στοιχεία της αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού είναι πολύ περισσότερα από τα θετικά.The purpose of human resources’ evaluation is measuring job performance. Some methods of evaluation give quantitative measurements which are necessary for a productive work environment while others give the employers data which regard the quality of human resources’ work. The importance of evaluating human resources lies in the fact that it can determine whether the employee’s skills and qualifications are appropriate for the position they hold. The evaluation of human resources in the field of health care has concerned and still concerns a lot of researchers. In this thesis, we examine the way human resources’ evaluation is conducted, its positive and negative elements and whether it contributes to improving human resources’ performance. For the purpose of our research, we used the quantitative method and the collection of necessary data was made through questionnaires, which were answered by 63 people working in health units as nurses, nurse assistants and health visitors. The results of our research showed that the majority of those questioned thinks that the evaluation methods used in health units need to be improved and that evaluation does not contribute to the improvement of their performance. Furthermore, it is obvious that the negative elements of evaluation outweigh the positive ones.elAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United StatesΔιοίκηση ανθρώπινων πόρωνΑξιολόγησηHuman resources managementEvaluationΜεταπτυχιακή Διατριβή