2016-03-152016-03-152010-11-24http://hdl.handle.net/20.500.12688/5045Η παρούσα εργασία έχει ως σκοπό να προσεγγίσει την έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης από την σκοπιά της διοίκησης των επιχειρήσεων. Πιο συγκεκριμένα, να καταδείξει τον ρόλο που η συναισθηματική νοημοσύνη διαδραματίζει στον χώρο της εργασίας. Να τονίσει τα πλεονεκτήματα που θα έχει η υιοθέτηση αυτής τόσο για τους εργαζομένους όσο και για την εταιρία να σημειώσει τα προβλήματα που μπορούν να δημιουργηθούν από την απουσία της και το σημαντικότερο να παρουσιάσει ένα ερωτηματολόγιο συναισθηματικής νοημοσύνης, σταθμισμένο σε ελληνικό δείγμα, το οποίο συγκεντρώνοντας τα απαραίτητα ψυχομετρικά χαρακτηριστικά, θα είναι δυνατόν να χρησιμοποιηθεί από όλους τους ενδιαφερόμενους οργανισμούς. Φυσικά, δεν θα παραλείψουμε να αναφέρουμε και τις κριτικές που έχουν ασκηθεί γύρω από την έννοια της συναισθηματικής νοημοσύνης, κυρίως ως προς τον τρόπο που έχει προσεγγισθεί και μελετηθεί. Είναι αρκετοί αυτοί οι ερευνητές που υποστηρίζουν ότι έχει δοθεί υπερβολική σημασία στην εν λόγω έννοια χωρίς να υπάρχουν τα απαραίτητα ερευνητικά πορίσματα, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε βεβιασμένα και λανθασμένα συμπεράσματα. Ανεξάρτητα από τα εύσημα ή τις κριτικές που έχει δεχθεί, η μελέτη της συναισθηματικής νοημοσύνης είναι πολύ δελεαστική, καθώς ως έννοια ξεφεύγει από τα μονοπάτια της λογικής και θέτει σε πρωταγωνιστική θέση την λογική της καρδιάς και το συναίσθημα, στοιχεία τα οποία έχουν αναπόφευκτα μπει σε δεύτερη μοίρα στις σημερινές κοινωνίες. Και μόνο αυτό το γεγονός είναι αρκετό για να την κατατάξουμε ως μία από τις πολυτιμότερες έννοιες στο χώρο των επιστημών.Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)