2016-03-152016-03-152012-03-22http://hdl.handle.net/20.500.12688/5183Ο σκοπός του προγράμματος αυτού είναι να κάνει μια ιστορική αντίληψη στις περισσότερες σημαντικές μεθόδους εκπαίδευσης μέχρι τις πιο πρόσφατες. Επιπλέον, αυτή η διατριβή θα προσπαθήσει να αξιολογήσει την αποτελεσματικότητα αυτών των προγραμμάτων σε περιβάλλοντα εργασίας και τον τρόπο βελτίωσης των επιδόσεων των εταιρειών. Στις μέρες μας, οι αλλαγές σε όλο τον κόσμο είναι ραγδαίες. Πρόσφατα, η κρίση του πετρελαίου και η παγκοσμιοποίηση έχει επηρεάσει τις ζωές μας καθώς και τις πράξεις των οργανισμών. Προκειμένου να προσαρμοστούν στις νέες συνθήκες και να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις, οι Μινωικές Γραμμές πρέπει να θέσουν σε ενέργεια νέες μεθόδους κατάρτισης για όλους τους εργαζομένους της και να παραμείνει ανταγωνιστική στην αγορά. Αυτή η διατριβή θα επικεντρωθεί στο τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού της εταιρίας και στις μεθόδους κατάρτισης που χρησιμοποιεί για τους εργαζομένους της, προκειμένου να αναπτύξουν τις γνώσεις τους και τις επιδόσεις της εταιρείας αντίστοιχα. Η κύρια αιτία αυτής της μελέτης είναι να ερευνήσει ποιες μέθοδοι χρησιμοποιούνται εντός της εταιρείας. Οι βασικοί στόχοι αυτής της εργασίας είναι ο προσδιορισμός του ρόλου του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στην εφαρμογή των μεθόδων κατάρτισης, η ανάλυση των μεθόδων εκπαίδευσης που χρησιμοποιούνται, προσπαθεί να αξιολογήσει αυτές τις μεθόδους, προκειμένου να είναι αποτελεσματική για τους εργαζόμενους και η πρόταση νέων μεθόδων εκπαίδευσης, τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να αγνοήσουν, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι προκλήσεις σε ένα νέο ανταγωνιστικό περιβάλλον.Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)