Οργανωσιακή συμπεριφορά και διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.advisorΧουρδάκης, Μαρίνοςel
dc.contributor.advisorChourdakis, Marinosen
dc.contributor.authorΤσιχλάκης, Εμμανουήλel
dc.contributor.authorTsichlakis, Emmanouilen
dc.date.accessioned2025-04-05T17:28:43Z
dc.date.available2025-04-05T17:28:43Z
dc.date.issued2025-04-05
dc.description.abstractΗ εργασία εξετάζει την οργανωσιακή συμπεριφορά και τη διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, εστιάζοντας στη σημασία της διαφορετικότητας και τα οφέλη που προκύπτουν από την ένταξη και τη συμπερίληψη. Παρουσιάζονται πρακτικά παραδείγματα μέσα από τη μελέτη περίπτωσης της Google, όπου αναλύονται συγκεκριμένες πρωτοβουλίες, όπως οι Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERGs) και τα προγράμματα υποστήριξης, που συνέβαλαν στην ενίσχυση της καινοτομίας, στη βελτίωση της διατήρησης των εργαζομένων και στην επίτευξη καλύτερων οργανωτικών αποτελεσμάτων. Επιπλέον, παρατίθενται συστάσεις που βασίζονται στις σύγχρονες στρατηγικές διαχείρισης της διαφορετικότητας, όπως η ενσωμάτωση πολιτικών ένταξης, η εκπαίδευση σε θέματα διαφορετικότητας και η ανάπτυξη κουλτούρας αποδοχής. Οι προτάσεις αυτές συνδέονται με βέλτιστες πρακτικές που αναπτύσσονται στο κείμενο, υπογραμμίζοντας τη σημασία της εφαρμογής τους για τη διαμόρφωση ενός πιο βιώσιμου και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.el
dc.description.abstractThe paper examines organisational behaviour and diversity management in the workplace, focusing on the importance of diversity and the benefits of inclusion and integration. Practical examples are presented through the Google case study, where specific initiatives, such as Employee Resource Groups (ERGs) and support programmes, are analysed, which have helped to foster innovation, improve employee retention and achieve better organisational outcomes. In addition, recommendations based on modern diversity management strategies, such as integrating inclusion policies, diversity training and developing a culture of acceptance, are provided. These recommendations are linked to best practices developed in the document, underlining the importance of their implementation in creating a more sustainable and productive working environment.en
dc.identifier.urihttps://apothesis.hmu.gr/handle/123456789/11307
dc.language.isoel
dc.publisherΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectδιαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο
dc.subjectοργανωσιακή συμπεριφορά
dc.subjectψυχολογική ασφάλεια
dc.subjectενσωμάτωση και συμπερίληψη
dc.subjectδιαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
dc.subjectdiversity in the workplace
dc.subjectorganisational behaviour
dc.subjectpsychological safety
dc.subjectinclusion and inclusion
dc.subjecthuman resources management
dc.titleΟργανωσιακή συμπεριφορά και διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.el
dc.titleOrganizational behavior and managing diversity in the workplace.en
dc.typeΠτυχιακή Εργασία
heal.academicPublisherIDΕΛΜΕΠΑ Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο
Αρχεία
Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
TsichlakisEmmanouil2025.pdf
Μέγεθος:
916.17 KB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Λήψη
Φάκελος/Πακέτο αδειών
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Δεν υπάρχει διαθέσιμη μικρογραφία
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
2.17 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Λήψη
Συλλογές
Πτυχιακές εργασίες / Bachelor Theses