Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Andritsou, Eleni"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Διοίκηση με στόχους. Η ελληνική πραγματικότητα στα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα.
    (Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο), 2014-07-23T17:37:39Z) Ανδρίτσου, Ελένη; Andritsou, Eleni
    Η παρούσα πτυχιακή πραγματεύεται την προσπάθεια μέτρησης της απόδοσης και καθιέρωσης συστήματος Διοίκησης μέσω Στόχων στα Ελληνικά Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα. Με τον όρο Διοίκηση μέσω Στόχων νοείται το διοικητικό σύστημα οργάνωσης, το οποίο λειτουργεί αποδοτικά όταν όλες οι επιμέρους λειτουργίες συμφωνούν με τον γενικότερο στρατηγικό σχεδιασμό και με τους επιχειρησιακούς στόχους κάθε Λειτουργικού Τομέα (Γενική Διεύθυνση, Διεύθυνση, Τμήμα ή Αυτοτελές Γραφείο). Ο Peter Drucker, η συμβολή του οποίου στην ευρεία διάδοση του συστήματος ήταν καθοριστική, όρισε τη Διοίκηση μέσω Στόχων ως την μέθοδο, μέσω της οποίας αξιοποιούνται πλήρως οι δυνατότητες και οι αρμοδιότητες κάθε ατόμου, ενώ ταυτόχρονα επιτυγχάνεται κοινή κατεύθυνση προσπάθειας, αναπτύσσεται πνεύμα ομαδικότητας και εναρμονίζονται οι ατομικοί στόχοι με τις κοινές επιδιώξεις της ομάδας. Η Διοίκηση μέσω Στόχων αποτελεί μια από τις πιο διαδεδομένες πρακτικές του Ιδιωτικού Τομέα, η οποία επιχειρείται να εισαχθεί στο Δημόσιο Τομέα μέσω της υιοθέτησης και εφαρμογής του Ν.3230/2004. Η ανάγκη για διοικητική μεταρρύθμιση καθίσταται ολοένα και πιο επιτακτική. Επιστρατεύονται πλέον εργαλεία μάνατζμεντ, τα οποία χρησιμοποιούνται στον Ιδιωτικό Τομέα,. Τα ερωτήματα που αναδύονται είναι όμως πολλά και συγκεκριμένα, είναι σε θέση τα Ελληνικά Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα να αξιοποιήσουν αυτά τα εργαλεία; Μπορεί η χρήση τους να αύξηση την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα στα Ελληνικά Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα, όπως και στονΙδιωτικό τομέα; Στο τελευταίο κομμάτι της πτυχιακής παραθέτεται έρευνα που διεξήχθη αποκλειστικά για την συγκεκριμένη πτυχιακή δίνοντας χρήσιμα συμπεράσματα για την Διοίκηση μέσω Στόχων στα Ελληνικά Χρηματοπιστωτικά Ιδρύματα. Από την έρευνα προκύπτουν ενδιαφέροντα συμπεράσματα όπως η άγνοια μεγάλου μέρους στελεχών πάνω στην Διοίκηση μέσω Στόχων και απουσία στοχοθεσίας στο μεγαλύτερα μέρος των Τραπεζών. Ακόμα δίνονται απαντήσεις στους πιθανούς λόγους παρεμπόδισης της διοικητικής μεταρρύθμισης με σχεδόν το σύνολο του δείγματος να αποφαίνεται πως η έλλειψη εξειδίκευσης, παίζει σημαντικό ρόλο. Τέλος φαίνεται πως το μεγάλο ποσοστό θα ήθελε να μάθει περισσότερα για την Διοίκηση μέσω Στόχων, δείγμα θετικό για την εξέλιξη της διοίκησης στον Τραπεζικό Τομέα στη χώρα μας.