Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Antoniou, Konstantinos"
Τώρα δείχνει 1 - 2 of 2
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Αυτόματη δημιουργία ιστοσελίδων για τους διδάσκοντες εκπαιδευτικού ιδρύματος.(Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Τεχνολογικών Εφαρμογών (Σ.Τ.Εφ), Τμήμα Μηχανικών Πληροφορικής Τ.Ε., 2010-09-21T10:13:19Z) Αντωνίου, Κωνσταντίνος; Antoniou, KonstantinosΣκοπός της πτυχιακής μου εργασίας είναι η δημιουργία μιας ιστοσελίδας στην οποία θα μπορεί κάθε καθηγητής να κάνει εγγραφή σε μία βάση δεδομένων και να συμπληρώνει την φόρμα αίτησης απογραφικού σύμφωνα με το βιογραφικό του. Τα αποτελέσματα αποθηκεύονται στους αντίστοιχους πίνακες στην βάση δεδομένων και στην συνέχεια εμφανίζονται σε καινούρια σελίδα, ξεχωριστά για κάθε καθηγητή. Έτσι ο απλός χρήστης θα μπορεί να επιλέγει από μία λίστα οποιονδήποτε καθηγητή και να βλέπει το απογραφικό του.Τεκμήριο Η εξέλιξη των αποφοίτων γυναικών του τμήματος διοίκησης επιχειρήσεων του ΤΕΙ Ηρακλείου.(Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, 2012-02-20T11:45:01Z) Αντωνίου, Κωνσταντίνος; Αυγουστάκη, Ελευθερία; Antoniou, Konstantinos; Avgoustaki, EleftheriaΗ παρούσα εργασία αφορά την εξέλιξη των αποφοίτων γυναικών του Τμήματος Διοίκησης Επιχειρήσεων ΑΤΕΙ Ηρακλείου. Πρόκειται για ένα πλη-θυσμό 299 αποφοίτων από το χρονικό διάστημα 2006 έως και 2011. Μας απασχόλησε ιδιαίτερα αν το συγκεκριμένο Τμήμα από το οποίο αποφοίτησαν, τους πρόσφερε τα απαραίτητα εφόδια για να μπορέσουν να ανταπεξέλθουν στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας καθώς και η μετέπειτα εξέλιξή τους σ αυτήν. Για το σκοπό αυτό πήραμε δείγμα 100 αποφοίτων από τις 299 με τυχαία δειγματοληψία. Όσον αφορά το θεωρητικό μέρος της εργασίας, μελετήσαμε κυρίως τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα και την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο Από τη μελέτη αυτή προέκυψε ότι υπάρχει μια ανισότητα σε ότι αφορά την εκδήλωση επιχειρηματικής δράσης από τα δυο φύλα εξαιτίας εμποδίων που αποτρέπουν τις γυναίκες, κυρίως τις νεότερες σε ηλικία, να αναλάβουν ή να διατηρήσουν επιχειρηματική δράση, αν και διαθέτουν υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης. Η ανισότητα όμως ανάμεσα στα δυο φύλα υπάρχει γενικά στον εργασι-ακό χώρο. Για την προώθηση ίσων ευκαιριών για τις γυναίκες και τους άνδρες, η Ευρωπαϊκή Ένωση υιοθέτησε πρόγραμμα ισότητας των φύλων. Στην Ελλάδα επίσης, νομοθετήθηκε η αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης. Στο ερευνητικό μέρος, σκοπός μας ήταν να διερευνήσουμε τις απόψεις των αποφοίτων γυναικών του συγκεκριμένου τμήματος, από το 2006 μέχρι την πραγματοποίηση της έρευνας (Ιούλιος-Αύγουστος 2011), σχετικά με το συ-γκεκριμένο τμήμα από το οποίο αποφοίτησαν αλλά και τη μετέπειτα εξέλιξή τους στην αγορά εργασίας. Όσον αφορά τις απόψεις τους για το Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων Ηρακλείου, σημαντική είναι η γνώμη τους για τα εφόδια που παρέχει το τμήμα, αλλά και για τα μαθήματα που διδάσκονται και κατά πόσο βρίσκουν εφαρμογή στην αγορά εργασίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας για τη μετέπειτα εξέλιξή τους στον εργασιακό χώρο μας οδήγησαν σε σημαντικά συμπεράσματα που αν αξιοποιηθούν σωστά, θα βοηθήσουν σίγουρα προς τη σωστή κατεύθυνση