Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Chalepakis, Nikolaos"
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Διαχείριση εργασιακού άγχους για υψηλότερη απόδοση.(Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής, 2019-05-10) Χαλαμπαλάκη, Ιωάννα; Χαλεπάκης, Νικόλαος; Chalampalaki, Ioanna; Chalepakis, NikolaosΗ εργασία επικεντρώνεται στο άγχος που δημιουργείται κατά την εργασία, στα αίτια της δημιουργίας του καθώς και στις συνέπειες του σε σχέση με την απόδοση και τη φυσική παρουσία των εργαζομένων στο χώρο εργασίας. Το άγχος εργασίας είναι ένα σχετικά νέο πρόβλημα που επηρεάζει τη συμπεριφορά των εργαζομένων τόσο επαγγελματικά όσο και κοινωνικά. Σχεδόν όλοι μπορούμε με ασφάλεια να πούμε ότι έχουμε βιώσει κάποιο είδος εργασιακού άγχους στη ζωή μας, κάποιοι βέβαια δυστυχώς περισσότερο από τους άλλους. Το εργασιακό άγχος δεν είναι, ωστόσο, κάτι που πρέπει να συνηθίσουμε να ζούμε και να συνηθίζουμε, είναι κάτι που όλοι πρέπει να γνωρίζουμε πως αντιμετωπίζεται και ξεπερνιέται. Η γνώση των πιο κοινών αιτίων του στρες που σχετίζεται με την εργασία μπορεί να μας βοηθήσει να λάβουμε μέτρα για να το αποτρέψουμε και να φροντίσουμε την προσωπική μας υγεία και ευημερία. Ο ισχυρός ανταγωνισμός μεταξύ των ατόμων, ο τρόπος με τον οποίο εξασκείται η κεντρική εξουσία, οι ακατάλληλοι στόχοι, η στενή και συνεχής παρακολούθηση είναι όλα στοιχεία που δημιουργούν στρες. Το εργασιακό άγχος μπορεί να καταστρέψει την υγεία των εργαζομένων, την επιχειρηματική τους απόδοση αλλά και τη προσωπική τους ζωή. Για το κοινό συμφέρον είναι επομένως ζωτικής σημασίας να καταβληθούν προσπάθειες ώστε να εντοπισθούν οι αιτίες που το δημιουργούν και να ακολουθηθούν οι διαδρομές που οδηγούν στην εξουδετέρωση του. Προφανώς ωστόσο, καθώς το εργασιακό άγχος δεν είναι κάτι το αναπόφευκτο, οι εταιρείες πρέπει να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα και να βρουν λύσεις για να το εξαφανίσουν ή έστω να το περιορίσουν. Σε αυτή την εργασία το εργασιακό άγχος και η διαχείριση του θα αποτελέσουν τον ακρογωνιαίο λίθο της ανάλυσης. Το στρες που δημιουργείται είναι ένα πρόβλημα αλλά είναι εξίσου προβληματική και η διαχείριση του με αποτέλεσμα να προκαλεί σε πολλούς νέες ταλαιπωρίες με αβέβαιο αποτέλεσμα. Υπάρχουν πολλοί ορισμοί για το εργασιακό άγχος, αυτό που ένα άτομο βρίσκει αγχωτικό, ένα άλλο μπορεί να το θεωρήσει ως κίνητρο. Ως άνθρωποι, αντιδρούμε διαφορετικά σε διαφορετικές καταστάσεις. Η γνώση του άγχους είναι ένα σημείο εκκίνησης για να μάθουμε πότε το βιώνουμε και πώς μπορούμε να το αντιμετωπίσουμε. Πρέπει όμως να συμφωνήσουμε ότι το στρες που δημιουργείται είναι ένα πρόβλημα όπως είναι εξίσου προβληματική και η διαχείριση του με αποτέλεσμα να προκαλεί σε πολλούς νέες ταλαιπωρίες με αβέβαιο αποτέλεσμα. Οι έρευνες έχουν δείξει ότι ακόμη και αν δεν δημιουργεί άμεσα προβλήματα στην υγεία και τη ψυχική κατάσταση των εργαζομένων, το εργασιακό άγχος έμμεσα δημιουργεί την ανάγκη να καταβάλλουν οι εργαζόμενοι πρόσθετες προσπάθειες για την διατήρηση της απόδοσης τους, και αυτό είναι κάτι που μπορεί και να μην μπορούν να το επιτύχουν με τις δυνατότητες που έχουν. Με αυτό τον τρόπο δημιουργείται μια στρεβλή κατάσταση που οδηγεί σε ένα φαύλο κύκλο, καθώς μπορεί να προκαλέσει επιπλέον εργασιακό άγχος και επίπεδα ψυχολογικής πίεσης, η έντασή των οποίων διαφέρει ανάλογα με τις μεμονωμένες δυνατότητες και τη συναισθηματική νοημοσύνη καθενός. Ένα δείγμα (n = 108) επιλέχθηκε τυχαία από τους εργαζόμενους στον ασφαλιστικό τομέα στην Ελλάδα και διάφορες στατιστικές αναλύσεις πραγματοποιήθηκαν στα στοιχεία που προέκυψαν. Από την ανάλυση προέκυψαν συμπεράσματα για το ποιοι είναι οι παράγοντες που έχουν τη μεγαλύτερη άμεση σχέση με το εργασιακό άγχος για τους εργαζόμενους στον ασφαλιστικό κλάδο. Ένα από τα κύρια συμπεράσματα όμως από τις έρευνες που έχουν γίνει είναι ότι όχι μόνο το εργασιακό άγχος έχει αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοση του εργαζομένου. αλλά ότι επίσης, το επίπεδο αντίληψης του στρες του εργαζομένου μπορεί να αποτελέσει ενισχυτικό παράγοντα δημιουργίας επιπλέον στρες.