Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Chalkiadakis, Ioannis"
Τώρα δείχνει 1 - 2 of 2
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Η διαδοχή στις ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις.(ΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων Φιλοξενίας και Τουρισμού, 2022-09-20) Χαλκιαδάκης, Ιωάννης; Chalkiadakis, IoannisΗ συγκεκριμένη μελέτη είχε ως αντικείμενο την «Διαδοχή στις Ελληνικές Οικογενειακές Επιχειρήσεις». Η έρευνα που διεξήχθη ήταν ποιοτική με ημιδομημένες συνεντεύξεις από δέκα επιχειρηματίες του νομού Ηρακλείου, πέντε επιχειρηματίες από το ευρύτερο εμπόριο και πέντε από τον κλάδο του τουρισμού. Τα ερευνητικά ερωτήματα που είχαν τεθεί είναι: 1. Ποια είναι η εμπειρία των συμμετεχόντων από τη λειτουργία της οικογενειακής επιχείρησης (θετικά στοιχεία και δυσκολίες); 2. Ποιος είναι ο τρόπος διαδοχής των οικογενειακών επιχειρήσεων; 3. Ποια είναι η θέση της γυναίκας στη διαδοχή των οικογενειακών επιχειρήσεων; 4. Πως συμβάλλει η καινοτομία στην βιώσιμη ανάπτυξη αυτών των επιχειρήσεων; Τα αποτελέσματα που προέκυψαν είναι: Στο πρώτο ερευνητικό ερώτημα οι περισσότεροι απάντησαν ότι είχαν θετικές εμπειρίες και λειτούργησαν μέσα σε ένα ασφαλές οικογενειακό περιβάλλον που τους έδινε το δικαίωμα της επιχειρηματικής τόλμης για το λόγο ότι δεν θα τους στοίχιζε επαγγελματικά το λάθος, ενώ οι όποιες δυσκολίες προέκυψαν στην μετάβαση θα μπορούσαν να είχαν αποφευχθεί με ορθά ορισμένες διαδικασίες. Στο δεύτερο ερευνητικό ερώτημα η συγκεκριμένη έρευνα κατέδειξε ότι έξι στους δέκα δεν ήταν η μοναδική επιλογή ενώ οι τέσσερεις ήταν. Επιπλέον, προέκυψαν συμπεράσματα αναφορικά με τις δυσκολίες που συνάντησαν κατά την διαδοχή, αναφορικά με τα χαρακτηριστικά που είχε ανάγκη η θέση τους αλλά και το τι έχουν πράξει οι σημερινοί ηγέτες προκειμένου να ετοιμάσουν τις επιχειρήσεις για την επόμενη μέρα. Στο τρίτο ερευνητικό ερώτημα κανένας σχεδόν δεν θεωρεί ότι παίζει ρόλο το φύλο στη διοίκηση. Σημαντικό είναι το μυαλό του ηγέτη και όχι αν είναι άνδρας ή γυναίκα. Εκτός από μια επιχείρηση στην οποία δεν εργάζεται καμία γυναίκα σε θέση στελέχους, όλες οι άλλες που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν στο εργασιακό κομμάτι γυναίκες σε διευθυντικές και μη θέσεις. Στο τέταρτο ερευνητικό ερώτημα, η καινοτομία και η ανάπτυξη είναι αλληλένδετες έννοιες. Ως καινοτομία, ορίζονται όλα αυτά που δεν έχουν γίνει μέχρι τώρα, αλλά όταν προκύψουν, απαραίτητος όρος για να υιοθετηθούν από τις επιχειρήσεις και τα στελέχη τους, είναι να είναι φιλικά προς το περιβάλλον, μία συνθήκη που ήταν αποδεκτή από όλες, σχεδόν, τις επιχειρήσεις που πήραν μέρος στην έρευνα. Σκοπός του εγχειρήματος αυτού, δεν είναι μόνο να γίνουν ανταγωνιστικές επιχειρήσεις την επόμενη μέρα, αλλά να γίνουν επίκαιρες και ενεργές γιατί η νέα γενιά αποδεικνύει και διεκδικεί την εξέλιξη… Γιατί, τελικά, εξέλιξη, είναι ο άνθρωπος και η στάση του απέναντι στην κάθε μέρα, απέναντι στο αύριο.Τεκμήριο Προβλήματα και δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι κοινωνικοί λειτουργοί που ασχολούνται με την τρίτη ηλικία: μια ποιοτική προσέγγιση.(ΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΥΓΕΙΑΣ (ΣΕΥ), Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας, 2022-09-20) Ρέντζου, Κασσιανή; Τσέκα, Μαρία; Χαλκιαδάκης, Ιωάννης; Rentzou, Kassiani; Tseka, Maria; Chalkiadakis, IoannisΗ παρούσα πτυχιακή εργασία πραγματοποιήθηκε με σκοπό τη μελέτη και τη διερεύνηση των αναγκών των κοινωνικών λειτουργών που ασχολούνται με την τρίτη ηλικία. Τα άτομα της τρίτης ηλικίας, αποτελούν μια πληθυσμιακή ομάδα με αρκετά προβλήματα και αυξημένες ανάγκες. Αυτές οι ανάγκες καλύπτονται και από κοινωνικούς λειτουργούς που απασχολούνται σε δομές ανοιχτής και κλειστής φροντίδας. Συνεπώς, το επάγγελμα του κοινωνικού λειτουργού απαιτεί ιδιαίτερα προσόντα και δεξιότητες καθώς προσπαθεί να λειτουργήσει σε ένα περιβάλλον με πολύπλοκα διοικητικά συστήματα, σοβαρούς οικονομικούς περιορισμούς και αντικρουόμενες ανάγκες. Πράγματι, οι κοινωνικοί λειτουργοί καλούνται να αντιμετωπίσουν προβλήματα που προκύπτουν από την κρατική κοινωνική πολιτική και την έλλειψη εθνικού σχεδιασμού. Αυτό δημιουργεί δυσκολίες στην ανάληψη ρολών, ενώ οι παρεμβάσεις έχουν αποσπασματικό χαρακτήρα. Επιπλέον, προκύπτουν δυσκολίες στη συνεργασία και αλληλοεπικάλυψη αρμοδιοτήτων. Άλλο ένα πρόβλημα είναι η υποστελέχωση των δομών και η έλλειψη πόρων (οικονομικών και ανθρωπίνων). Όλα αυτά σε συνδυασμό με την έλλειψη αναγνώρισης, ανατροφοδότησης και εποπτείας οδηγούν σε ανασφάλεια και ψυχοσωματική εξάντληση των επαγγελματιών (Δρ. Μιχελή Κ., χ.α.). Στην προσπάθεια για την προσέγγιση του ρόλου των επαγγελματιών κοινωνικών λειτουργών που εργάζονται σε δομές φροντίδας ηλικιωμένων, διαπιστώθηκε πως πρόκειται για ένα ιδιαίτερο πλαίσιο έρευνας για σπουδαστές και ερευνητές. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση που πραγματοποιήθηκε, καθώς και η επαφές με τους επαγγελματίες κοινωνικούς λειτουργούς, λειτούργησαν καθοριστικά στην πραγμάτωση της πτυχιακής εργασίας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Κίνητρο της ερευνητικής ομάδας για την εκπόνηση της διπλωματικής εργασίας, υπήρξαν οι δυσκολίες των εργασιακών συνθηκών των κοινωνικών λειτουργών και οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν κατά την άσκηση του επαγγέλματός, τόσο σε δομές φροντίδας στην επαρχία όσο και στο «κλεινόν άστυ». Παράλληλα το γεγονός της έλλειψης ελληνικής βιβλιογραφίας, σχετικά με τις δυσκολίες και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι κοινωνικοί λειτουργοί στα πλαίσια που προαναφέραμε, καταδεικνύει την σχετικά μειωμένη γνώση επί του θέματος. Επίσης, η έλλειψη βιβλιογραφίας, φανερώνει την ανεπαρκή αντιμετώπιση του ζητήματος στον ελληνικό χώρο. Ένα επιπλέον κίνητρο αποτέλεσε το γεγονός πως το θέμα της εργασίας δεν έχει διερευνηθεί πλήρως, είναι διαχρονικό και θα επιφέρει νέα ερευνητικά δεδομένα.