Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Kaltsa, Aikaterini"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Ο ρόλος της ηγεσίας στην επαγγελματική εξουθένωση και στην υποκίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού σε δημόσιο νοσοκομείο.
    (ΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΠΜΣ Προηγμένη Κλινική Πρακτική στις Επιστήμες Υγείας, 2020-05-08) Καλτσά, Αικατερίνη; Kaltsa, Aikaterini
    Εισαγωγή: Η επαγγελματική εξουθένωση αποτελεί ένα φαινόμενο που απασχολεί έντονα τόσο τους εργαζόμενους και τους ηγέτες όσο και την ακαδημαϊκή κοινότητα. Οι εργαζόμενοι στον χώρο της υγείας είναι ιδιαίτερα επιρρεπείς στην εμφάνιση του και κυρίως οι νοσηλευτές που αντιμετωπίζουν τις σοβαρές επιπτώσεις της Ε.Ε. σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο. Ο ρόλος της ηγεσίας και της υποκίνησης σαν διοικητικές διαδικασίες καθορίζουν την απόδοση των νοσηλευτών ως μέσο επίτευξης των στόχων της νοσηλευτικής υπηρεσίας. Τα σύγχρονα νοσοκομεία και οι μονάδες παροχής υγείας στηρίζονται στην υποκίνηση του προσωπικού τους για να εξασφαλίζουν ποιοτικές υπηρεσίες. Συνεπώς η επιτυχημένη υποκίνηση του νοσηλευτικού προσωπικού συνεισφέρει στην αποτελεσματική παροχή υπηρεσιών από τους εργαζόμενους. Η υποκίνηση των νοσηλευτών συνδέεται άμεσα με την ικανοποίηση τους από την εργασία τους αλλά και των ασθενών που απολαμβάνουν ποιοτικές υπηρεσίες. Η υποκίνηση χαρακτηρίζεται από το συνεχή επιθυμία του εργαζόμενου να ικανοποιήσει κάποια ανάγκη του σε βιολογικό, ψυχολογικό ή κοινωνικό επίπεδο. Σκοπός: Αυτή η πτυχιακή εργασία στο θεωρητικό μέρος μελετά την επαγγελματική εξουθένωση, την ηγεσία και την υποκίνηση μέσω μιας βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Θεωρητικά γίνεται αντιληπτό πως η ηγεσία επηρεάζει την υποκίνηση η οποία είναι σημαντικό εργαλείο για την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων χωρίς να προκαλείται η επαγγελματική εξουθένωση. Πρακτικά οι τρεις έννοιες μελετώνται μέσα από την εφαρμογή τους στο νοσηλευτικό προσωπικό αρκετών τμημάτων και μονάδων του δημόσιου νοσοκομείου Πα.Γ.Ν.Η. Η εργασία στοχεύει στην ανάλυση την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών του Πα.Γ.Ν.Η. και να μελετήσει τους παράγοντες που θα αποτελέσουν κίνητρα βελτίωσης τους. Διερευνάται επίσης η άσκηση της νοσηλευτικής ηγεσίας και πως σχετίζεται με την υποκίνηση και την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών. Το ερευνητικό μέρος της εργασίας βασίζεται στην χρήση του ερωτηματολογίου της υποκίνησης. Με αυτό καταγράφεται ο βαθμός της επαγγελματικής ικανοποίησης, η υγιεινή και η υποκίνηση των νοσηλευτών. Μεθοδολογία: Η έρευνα έλαβε χώρα από τον Σεπτέμβριο έως τον Δεκέμβριο του 2018 στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ηρακλείου. Για να συλλεχθούν και να επεξεργαστούν τα δεδομένα χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο και έγκυρο ερωτηματολόγιο το οποίο χρησιμοποιήθηκε και σε ανάλογη έρευνα του 2012 στην Κύπρο (Χάματσος, 2012). Επίσης, συλλέχθηκαν και ορισμένα δημογραφικά δεδομένα των συμμετεχόντων. Η έρευνα στηρίζεται εξ’ ολοκλήρου στην θεωρία των δύο παραγόντων του Hertzberg. Το ερωτηματολόγιο διανεμήθηκε στο σύνολο των 156 εργαζομένων του νοσοκομείου σε νοσηλευτές και πραγματοποιήθηκε συσχέτιση των παραγόντων υποκίνησης με τα κοινωνικό-δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων. Η καταγραφή των δεδομένων έγινε στο πρόγραμμα EXCEL 365 για Windows και η στατιστική ανάλυση έγινε με το IBM SPSS Statistics 24.0. Αποτελέσματα: Τα ερωτηματολόγια που δόθηκαν και επεστράφησαν συμπληρωμένα από νοσηλευτές του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου (ΠαΓΝΗ) από διάφορες κλινικές ήταν 156. Παρουσιάζονται τα κύρια δημογραφικά στοιχεία όπως φύλο, ηλικία και οικογενειακή κατάσταση, με τις γυναίκες νοσηλεύτριες να αποτελούν την πλειοψηφία -όπως αναμενόταν- των ερωτώμενων (n=118, 75,6%) του δείγματος. Οι περισσότεροι νοσηλευτές (-τριες) ανήκαν στην ηλικιακή ομάδα 40-49 (n=84, 53,8%), με τη μέση ηλικία του δείγματος να είναι ±5,8 με εύρος από 29-55 ετών. Επιπλέον το 71,2% των ερωτώμενων (n=111) είναι έγγαμοι (-ες). Η συνολική ικανοποίηση παρουσίασε μέση τιμή 3,1±1,0 (Μ.Ο. 3,1), ενώ ο παράγοντας της υγιεινής είχε μέση τιμή 45,3±1,4 (Μ.Ο. 2,51) και ο παράγοντας της υποκίνησης είχε μέση τιμή 23,6±6,0 (Μ.Ο. 2,95). Συμπεράσματα: Η έγκαιρη διάγνωση του συνδρόμου του Ε.Ε. οδηγεί στην αρτιότερη συμπεριφορά των νοσηλευτών και υψηλής ποιότητας φροντίδα των ασθενών. Σημαντικοί παράγοντες αποτροπής του συνδρόμου είναι η συνεχής εκπαίδευση και κατάρτιση των επαγγελματικών υγείας προς την αποφυγή του. Λόγω των ταχύτατων αλλαγών στον τομέα της υγείας οι ανάγκες των νοσηλευτών μεταβάλλονται διαρκώς και κατ’ επέκταση διαφοροποιούνται και τα κίνητρα που τους παρακινούν να αποδίδουν καλύτερα και να λαμβάνουν ικανοποίηση από την εργασία τους.