Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Karavela, Erietta"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Οργανωσιακές αλλαγές: η στάση των υπαλλήλων στο δημόσιο: Η περίπτωση του Ελεγκτικού Συνεδρίου
    (ΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΠΜΣ Χρηματοοικονομική Διοίκηση, 2021-04-22) Καραβέλα, Εριέττα; Karavela, Erietta
    Η σημερινή εποχή σηματοδοτείται από συνεχείς ανακατατάξεις σε όλους τους τομείς της δημόσιας ή και ιδιωτικής δράσης και σε αυτό το πλαίσιο οι οργανισμοί έρχονται συνεχώς αντιμέτωποι με εξελίξεις οι οποίες τους επιβάλλουν να εισάγουν μετασχηματισμούς σε δομές τους, σε στρατηγικές, σε διαδικασίες ή και σε φιλοσοφίες τους. Δεδομένου ότι οι οργανισμοί βασίζονται στους υπαλλήλους τους, προκειμένου να παράγουν υψηλής ποιότητας και επομένως ανταγωνιστικά προϊόντα ή /και υπηρεσίες, καθίσταται σαφές ότι οι όποιες οργανωσιακές αλλαγές επηρεάζουν πρωτίστως τους υπαλλήλους. Έτσι οι υπάλληλοι αναπτύσσουν διάφορες θετικές, ή άλλες φορές, αρνητικές σκέψεις, συναισθήματα, πεποιθήσεις και κατ’ επέκταση συμπεριφορές, σε σχέση με τις αλλαγές και το πλαίσιο πραγματοποίησής τους και ανάλογα βοηθούν ή όχι στην αποτελεσματική εφαρμογή του όποιου μετασχηματισμού. Η βιβλιογραφία σχετικά με τις οργανωσιακές αλλαγές καταδεικνύει ότι στοιχεία όπως η αυτοπεποίθηση των υπαλλήλων ότι μπορούν να ανταποκριθούν στις αλλαγές, η έμπρακτη υποστήριξη της Διοίκησης, η καλή επικοινωνία, η αναγνώριση της αναγκαιότητας εισαγωγής των αλλαγών κτλ έχουν θετική σχέση με την επιτυχία των οργανωσιακών αλλαγών. Δεδομένου ότι το τελευταίο χρονικό διάστημα πραγματοποιούνται οργανωσιακές αλλαγές στο Ελεγκτικό Συνέδριο κρίθηκε ενδιαφέρον στην παρούσα εργασία να διερευνηθεί η στάση των υπαλλήλων του σε αυτές τις αλλαγές. Η προσέγγιση των εργαζομένων έγινε με ηλεκτρονική αποστολή ερωτηματολογίου, στο οποίο, λόγω του επίκαιρου του θέματος και του συνακόλουθου ενδιαφέροντος, απάντησαν 105 υπάλληλοι. Τα συμπεράσματα εντοπίζουν το γεγονός ότι η αυτοπεποίθηση, η σιγουριά και η προθυμία των υπαλλήλων του Ελεγκτικού Συνεδρίου σχετίζονται θετικά με την υποστήριξη που λαμβάνουν από τη Διοίκηση, αλλά και τις δικές τους προσδοκίες για την επιτυχή έκβαση και εξέλιξη των οργανωσιακών αλλαγών.