Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Kotronaki, Iro"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Οργανωσιακή αλλαγή.
    (Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, 2011-04-01T14:50:32Z) Κοτρωνάκη, Ηρώ; Παπαναστασίου, Αναστασία; Kotronaki, Iro; Papanastasiou, Anastasia
    Οι οργανισμοί ανεξαρτήτως από το μέγεθος ή το σκοπό τους, είναι ενώσεις ατόμων που με τη χρήση συγκεκριμένων μέσων, εργάζονται οργανωμένα για να επιτύχουν προκαθορισμένους στόχους. Οι συνθήκες καθώς και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί στη διάρκεια της ζωής τους, είτε στο κοινωνικό, είτε στο τεχνικό, είτε στο οικονομικό περιβάλλον τους, κάνουν επιτακτική την ανάγκη για τη συνεχή εγρήγορση και την προσαρμογή τους στις νέες καταστάσεις. Οι ταχύτατες και συχνά ταυτόχρονες αυτές αλλαγές, οδηγούν τους οργανισμούς στην υιοθέτηση συγκεκριμένων προσεγγίσεων και στρατηγικών προσαρμογής ή καινοτομιών για την εξασφάλιση της βιωσιμότητας και της αποτελεσματικής λειτουργίας τους. Σ’ έναν συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο, η πρόοδος είναι δύσκολο έως και αδύνατο να επιτευχθεί μόνο μέσω προκαθορισμένων διαδικασιών και ορθολογιστικών σχεδιασμών. Είναι σημαντικό για την επίτευξη επιτυχημένης διοίκησης και διαχείρισης αλλαγών να υπάρχει μια εμπνευσμένη ηγεσία που να προσφέρει όραμα, κίνητρα και αίσθημα ασφάλειας, να σέβεται, να εκτιμά και να αντιμετωπίζει με ευαισθησία τους εργαζομένους, θεωρώντας τους συνεργάτες, στο δύσκολο έργο της υλοποίησης μιας οργανωσιακής αλλαγής, και όχι σαν απλά εκτελεστικά όργανα. Σκοπός της εργασίας μας είναι να αναλύσει την έννοια, τους τύπους και τα επίπεδα της οργανωσιακής αλλαγής και να μελετήσει τη στάση των εργαζομένων απέναντι της καθώς και τους βασικότερους παράγοντες που την επηρεάζουν και την καθορίζουν.