Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Koumaki, Chrysoula"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Ικανοποίηση εργαζομένων : η περίπτωση του ΤΕΙ Κρήτης.
    (ΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., ΔΠΜΣ Οργάνωση και Διοίκηση για Μηχανικούς, 2020-02-03) Κουμάκη, Χρυσούλα; Koumaki, Chrysoula
    Η ικανοποίηση από την εργασία αποτελεί βασικό αντικείμενο συζήτησης από τους ερευνητές για πάρα πολλά χρόνια, ενώ έχει υπάρξει η πιο συχνά ερευνώμενη μεταβλητή στην οργανωτική συμπεριφορά. Πρόκειται για μια πολυδιάστατη έννοια η οποία επηρεάζεται από πολλές και διαφορετικές μεταβλητές, που αφορούν τόσο στην εργασία όσο και στους εργαζόμενους σαν προσωπικότητες. Φαίνεται να επηρεάζει την συναισθηματική κατάσταση των εργαζόμενων και κατά συνέπεια την υγεία, την αποδοτικότητα και την ικανότητά τους σε τέτοιο σημείο που πολλοί θεωρούν ότι μπορεί να αποτελεί ένδειξη συναισθηματικής ευημερίας ή ψυχικής υγείας. Υπάρχουν ενδείξεις ότι, όσο πιο πολύ απολαμβάνει ένα άτομο την εργασία του, τόσο πιο αποδοτικά εργάζεται, ενώ ένας δυσαρεστημένος υπάλληλος θα επιχειρήσει να βρει οποιαδήποτε δικαιολογία, προκειμένου να απουσιάσει από την εργασία του. Δείκτες, επομένως, όπως η παραγωγικότητα, η ικανότητα, η τάση για συχνές απουσίες δείχνουν να επηρεάζονται από τον βαθμό εργασιακής ικανοποίησης. Σκοπός της παρούσας εργασίας, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Μάϊο του 2018, ήταν να διερευνήσει την εργασιακή ικανοποίηση των Διοικητικών Υπαλλήλων του ΤΕΙ Κρήτης, τους παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτήν καθώς και τον βαθμό ικανοποίησης τους με τα σημερινά δεδομένα. Ως μέσο διεξαγωγής της έρευνας χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο, το οποίο περιλάμβανε κλειστού τύπου ερωτήσεις συμφωνίας – διαφωνίας, καθώς και κάποιες ερωτήσεις ανοιχτού τύπου για την συλλογή ποιοτικών χαρακτηριστικών. Συγκεντρώθηκαν και αναλύθηκαν 89 ερωτηματολόγια σε σύνολο 113 εργαζομένων. Τα δημογραφικά χαρακτηριστικά δεν βρέθηκε να συσχετίζονται διαφορετικά με τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση. Οι εργαζόμενοι εμφανίζονται πολύ ευχαριστημένοι από τις συνθήκες και το περιεχόμενο της εργασίας τους, τους προϊστάμενους και τους συναδέλφους τους καθώς και την φήμη – εικόνα που θεωρούν ότι απολαμβάνει το Ίδρυμα στο οποίο εργάζονται. Αντίθετα είναι μέτρια έως καθόλου ευχαριστημένοι από το φόρτο εργασίας και τις προοπτικές εξέλιξής τους και μέτρια ευχαριστημένοι από τις αποδοχές τους. Συγκριτικά με παλαιότερη έρευνα υπάρχει αύξηση του ποσοστού των υπαλλήλων που είναι ευχαριστημένοι από τις συνθήκες εργασίας τους αλλά και συνολικά από την εργασία τους στο ΤΕΙ Κρήτης. Επίσης σημαντική είναι η αύξηση του ποσοστού αυτών που θεωρούν πιο σημαντικό παράγοντα για την ικανοποίησή τους το «αντικείμενο της εργασίας».