Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Mantzana, Athina"
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Οργανωτική δομή και εργασιακή συμπεριφορά. Η οργάνωση των επιχειρήσεων /οργανισμών ως προσδιοριστικός παράγοντας της συμπεριφοράς και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων.(Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, 2008-2-28T16:36:52Z) Μαντζανά, Αθηνά; Mantzana, AthinaΗ επιτυχία ενός οργανισμού εξαρτάται από το πόσο σωστά αναπτύσσει και διατηρεί τους συντελεστές παραγωγής του. Για μια επιχείρηση ο βασικότερος συντελεστής παραγωγής είναι το ανθρώπινο δυναμικό. Είναι τόσο σημαντικό λοιπόν και τόσο περίπλοκο ως πρόβλημα η διοίκηση του, που από μόνο του σαν θέμα με παρακίνησε ώστε να ασχοληθώ με αυτό. Φρονώ δε, πως όταν ακόμα μια επιχείρηση έχει σε ανεπάρκεια ή δυσχερή θέση τους υπόλοιπους συντελεστές της, το ανθρώπινο δυναμικό είναι αυτό που θα παίξει τον πλέον σημαντικό ρόλο στη βιωσιμότητα της. Έτσι λοιπόν, αποτέλεσε για ένα κίνητρο αυτή η σκέψη ώστε να καταπιαστώ με αυτό το θέμα. Όπως επιχειρείται να καταδειχθεί μέσα στην εργασία αυτή, οι λειτουργίες του τμήματος προσωπικού και η μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς και των παραγόντων που την υποκινούν είναι πολύ σημαντικές για την ομαλή λειτουργία ενός οργανισμού. Αν και οι λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού είναι σε ένα βαθμό πιο συστηματοποιημένες αυτό δεν ισχύει στην μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς, λόγω της πολυπλοκότητας της ανθρώπινης φύσης. Από όλα όσα εκτίθενται στην εργασία αυτή, εξάγεται το συμπέρασμα, πως ο άνθρωπος "manager" από τους αρχαίους χρόνους άρχισε να ασχολείται με τις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά ως προς τη μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς χρειάζεται ακόμα δουλειά.