Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Mattheakakis, Emmanouil"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Συμμετοχική ηγεσία
    (Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής, 2016-05-23) Δροσάκης, Εμμανουήλ; Drosakis, Emmanouil; Ματθαιακάκης, Εμμανουήλ; Mattheakakis, Emmanouil
    Τα συμπεράσματα που προκύπτουν από την μελέτη μας πάνω στο θέμα της συμμετοχικής ηγεσίας αλλά και από την έρευνα που διεξάχθηκε σχετικά με τον ηγέτη που ασκεί συμμετοχική ηγεσία είναι ότι η επιχείρηση για να πετύχει τους στόχους τους οποίους έχει αναθέσει θα πρέπει να έχει αναπτύξει σε ένα μεγάλο βαθμό αυτό το είδος της ηγεσίας. Η ηγεσία επηρεάζει τις στάσεις και τις συμπεριφορές μιας μικρής ή μεγάλης, τυπικής ή άτυπης ομάδας ανθρώπων από ένα άτομο με τέτοιο τρόπο, ώστε εθελοντικά, πρόθυμα και με την κατάλληλη συνεργασία να προσπαθούν να υλοποιήσουν στόχους που απορρέουν από την αποστολή της ομάδας έχοντας πάντα ως στόχο τη μεγαλύτερη δυνατή αποτελεσματικότητα. Βέβαια αυτό που θα πρέπει να επισημάνουμε γενικά για την ηγεσία είναι πώς η ηγεσία είναι μια τέχνη και για αυτό δεν επιτρέπεται και δε μπορεί α περιοριστεί και να τυποποιηθεί από πλευράς αποστολής, μεθόδων και μορφής. Η επιχείρηση είναι μια κοινωνική οντότητα και για αυτό το λόγο οι άνθρωποι αποτελούν το κυρίαρχο συστατικό της. Ο ηγέτης που ασκεί συμμετοχική ηγεσία θα πρέπει να παρακινεί τους ανθρώπου γιατί αν το προσωπικό είναι κατάλληλο τότε αποτελεί τη βασική πηγή των ανταγωνιστικών πλεονεκτημάτων για την επιχείρηση. Στην σημερινή εποχή ο σπάνιος πόρος για την δημιουργία πλούτου είναι οι σωστοί άνθρωποι, οι ιδέες, οι γνώσεις και οι προσπάθειες αυτών και όχι το κεφάλαιο. Η κρίσιμη αγορά είναι αυτή των ιδεών, της γνώσης, της δημιουργικότητας και των καινοτομιών και όχι η αγορά του κεφαλαίου και των προϊόντων. Η στρατηγική σημασία των ανθρώπων για την επιτυχία της επιχείρησης συνιστάται και στο γεγονός ότι μπορούν να δημιουργήσουν στην επιχείρηση δυνατότητες όπως καινοτομιών συνεχούς μάθησης και αλλαγών, επιχειρηματικότητας κ.λ.π. Που δεν αντιγράφονται από τον ανταγωνισμό όπως μπορούν να αντιγράφουν οι στρατηγικές, οι δομές, τα συστήματα και η τεχνολογία. Η ικανότητα του ηγέτη να προσελκύει, να διατηρεί, να αναπτύσσει και να αξιοποιεί πλήρως τους σωστούς ανθρώπους αποτελεί μια αξία η οποία δεν αντιγράφεται και δεν μεταφέρεται στον ανταγωνισμό.