Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Meramveliotakis, Ilias"
Τώρα δείχνει 1 - 3 of 3
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Διαδικτυακή εφαρμογή βέλτιστης επιλογής ERP συστημάτων.(Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Αγ. Νικόλαος), 2018-11-07) Μεραμβελιωτάκης, Ηλίας; Meramveliotakis, IliasΤα κριτήρια τα οποία ωθούν τις επιχειρήσεις στην αγορά ενός πληροφοριακού συστήματος είναι πολλά. Οι περισσότερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα γενικότερα, αλλά και στην Κρήτη ειδικότερα, έχουν καταφέρει να εγκαταστήσουν και να λειτουργούν πιο άκοπα σχετικά με πριν διαθέτοντας ένα πακέτο λογισμικού ERP. Σκοπός της έρευνας μας αυτής είναι η αναζήτηση των κατευθυντήριων γραμμών για την επιλογή ενός ολοκληρωμένου πληροφοριακού συστήματος από τις επιχειρήσεις στην Κρήτη. Η μέθοδος για την συλλογή των δεδομένων που επιλέχθηκε ήταν εκείνη του ερωτηματολογίου βαθμονομημένο σύμφωνα με την κλίμακα του Likert. Η μεθοδολογία για την συλλογή των δεδομένων ξεκίνησε αναζητώντας τις επιχειρήσεις σε Ηράκλειο και Λασίθι που χρησιμοποιούν ένα σύστημα ERP από το σύνολο των οποίων οι εκατό κλίθηκαν να απαντήσουν στις ερωτήσεις μας. Αφού συλλέχθηκαν τα δεδομένα εισήχθησαν στο SPSS όπου με τη βοήθεια της παραγοντικής ανάλυσης και της αναφερόμενης βιβλιογραφίας αναδείχθηκαν τα τελικά αποτελέσματα της έρευνας. Τα αποτελέσματα αυτά έδειξαν πως ο οικονομικός παράγοντας κατέχει πρωταρχικό ρόλο, αναφορικά με τα κριτήρια επιλογής των πληροφοριακών συστημάτων, συγκεντρώνοντας τη μεγαλύτερη διακύμανση ενώ ο παράγοντας του ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας συγκέντρωσε την μικρότερη. Ταυτόχρονα, το σύστημα το οποίο φαίνεται να κυριαρχεί στην αγορά της ανατολικής Κρήτης είναι το SAP το οποίο περιλαμβάνει δραστηριότητες που καλύπτουν όλους τους τομείς δραστηριοτήτων μια επιχείρησης, ενώ παρουσιάζεται το ίδιο ελκυστικό και από άλλους κλάδους επιχειρήσεων. Τα συμπεράσματα τα οποία εξάγαμε είναι πως οι ελληνικές επιχειρήσεις πρέπει να αλλάξουν τη στρατηγική τους και να στραφούν από τα οικονομικά κριτήρια περισσότερο στα λειτουργικά, αναφορικά με την επιλογή των πληροφοριακών συστημάτων. Εξάλλου, ας μην ξεχνάμε πως τα οφέλη ενός τέτοιου συστήματος είναι μακροχρόνια και όχι άμεσα.Τεκμήριο Εμπειρίες τερματισμού διαπροσωπικών σχέσεων μέσω Ghosting και της επίδρασης τους στην ευημερία και την ικανοποίηση από τη ζωή.(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας, 2025-01-17) Δημητρίου, Άρτεμις-Ελένη; Μαρκουλάκη, Αντωνία; Dimitriou, Artemis-Eleni; Markoulaki, Antonia; Μεραμβελιωτάκης, Ηλίας; Meramveliotakis, IliasO ορός «ghosting» περιγράφει την πρακτική κατά την οποία ένα άτομο αποφασίζει να τερματίσει μια διαπροσωπική σχέση διακόπτοντάς την επικοινωνία του με ένα άλλο άτομο, χωρίς καμία προειδοποίηση ή άλλη σχετική αιτιολογία (Freedman et.al., 2022). Έρευνες έχουν δείξει ότι η πρακτική του «ghosting» αποτελεί μια μορφή συναισθηματικής κακοποίησης, με πολλαπλή επίδραση (ψυχολογική, κοινωνική, επαγγελματική) στο άτομο που γίνεται αποδέκτης αυτής της πρακτικής. Έτσι, λοιπόν παρατηρείτε ότι ο αποδέκτης ,πολύ συχνά νιώθει απογοήτευση, μοναξιά, δηλαδή απομονώνεται από το κοινωνικό σύνολο και χάνει τα οφέλη της αλληλεπίδρασης (Patric, 2023). Επίσης, μια ακόμα συνέπεια του φαινομένου αυτού είναι οι καταθλιπτικές τάσεις και ο φόβος να δημιουργήσει νέες σχέσεις στο μέλλον. Συνήθως κίνητρο για χρήση τα πρακτικής αυτής αποτελεί η αποφυγή της συναισθηματικής φόρτισης αλλά και της κατάστασης που ακολουθεί, χωρίς ο θύτης να αντιλαμβάνεται το αντίκτυπο της συμπεριφοράς αυτής στο θύμα, ωστόσο αρνητικές επιπτώσεις σημειώνονται και στο θύτη, όπως το αίσθημα της ενοχής κλπ (Freedman & Holmes et al., 2022). Σκοπός, της παρούσας μελέτης αποτελεί η καταγραφή των εμπειριών τερματισμού διαπροσωπικών σχέσεων μέσω του ghosting και η διερεύνηση των επιδράσεων του στην ευημερία και την ικανοποίηση από την ζωή των φοιτητών και φοιτητριών του τμήματος κοινωνικής εργασίας της ΣΕΥ, του Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστήμιου. Δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 100 φοιτητές και φοιτήτριες Κοινωνικής Εργασίας, από το αντίστοιχο Τμήμα του Ελληνικού Μεσογειακού Πανεπιστημίου. Εργαλείο συλλογής των δεδομένων ήταν ένα αυτό-συμπληρούμενο ερωτηματολόγιο αποτελούμενο από ερωτήσεις κοινωνικοδημογραφικών στοιχείων, την μεταφρασμένη κλίμακα «ghost» του Jahrami, το ερωτηματολόγιο αξιολόγησης της ευημερίας (Psychological Well-being), της ανθεκτικότητας (Brief Resilience Scale) και της ικανοποίησης από την ζωή (Scale Satisfaction). Το ερωτηματολόγιο μοιράστηκε σε ηλεκτρονική μορφή, μέσω Google Forms, ενώ η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν πως το μεταφρασμένο ερωτηματολόγιο είχε υψηλή αξιοπιστία, όπως και το αρχικό, αν και οι φοιτητές και φοιτήτριες του Τμήματος που συμμετείχαν στην έρευνα φαίνεται να μην έχουν βιώσει εμπειρίες του φαινομένου Ghosting. Παράλληλα, εξετάζοντας την ευημερία, την ανθεκτικότητα και την ικανοποίηση από ζωή, φαίνεται πως οι εμπειρίες Ghosting δεν επιδρούν τόσο σε αυτές τις μεταβλητές. Τα αποτελέσματα της παρούσας φιλοδοξούμε να δώσουν το έναυσμα και σε άλλους ερευνητές να μελετήσουν το συγκεκριμένο θέμα.Τεκμήριο Η επίδραση των διαπροσωπικών σχέσεων στην ικανοποίηση από την εργασία και την ποιότητα ζωής των επαγγελματιών σε υπηρεσίες υγείας και κοινωνικής φροντίδας στην Κρήτη.(ΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., ΣΧΟΛΗ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ ΥΓΕΙΑΣ (ΣΕΥ), Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας, 2020-07-22) Κοροτζίδης, Χαράλαμπος; Μεραμβελιωτάκης, Ηλίας; Συμεού, Βαλέρια; Χριστοφάκη, Εμμανουέλα; Korotzidis, Charalampos; Meramveliotakis, Ilias; Symeou, Valeria; Christofaki, EmmanouelaΗ θεωρία του J. Birtchnell βασίζεται στην παραδοχή ότι κάθε άνθρωπος σχετίζεται με τους άλλους, με τον τρόπο που εκείνος επιθυμεί. Ο ίδιος αναφέρει τέσσερα βασικά είδη σχέσεων που αναπαρίστανται στους πόλους δύο κάθετα τεμνόμενων αξόνων. Ο επάνω πόλος του κάθετου άξονα αφορά στη θέση ισχύος και ο κάτω, στη θέση αδυναμίας, ενώ, ο δεξής πόλος του οριζόντιου άξονα στην Εγγύτητα και ο αριστερός στην Απόσταση. Η εισαγωγή τεσσάρων ενδιάμεσων πόλων, οι οποίοι προσδιορίζονται από τον συνδυασμό των παραπάνω βασικών θέσεων και ονομάζονται Εγγύτητα ή Απόσταση από Θέση Ισχύος και Εγγύτητα ή Απόσταση από Θέση Αδυναμίας, δημιουργούν το Οκτάγωνο των Διαπροσωπικών Σχέσεων ή αλλιώς Διαπροσωπικό Οκτάγωνο (Interpersonal Octagon). Τα οκτώ συνολικά είδη σχέσεων περιγράφουν θετικές και αρνητικές σχέσεις και αναπαρίστανται ποσοτικά και ποιοτικά πάνω στο Οκτάγωνο. Σκοπός της παρούσας μελέτης αποτελεί η διερεύνηση της ποιότητας των εργασιακών σχέσεων των εργαζομένων σε υπηρεσίες υγείας και κοινωνικής φροντίδας στην Κρήτη και της σχέσης τους με την ικανοποίηση από την εργασία και την ποιότητα ζωής τους. Επίσης, διερευνήθηκε η αξιοπιστία των ερωτηματολογίων για την αξιολόγηση των διαπροσωπικών σχέσεων των εργαζομένων με τους συναδέλφους και τον προϊστάμενο/διευθυντή τους που δημιουργήθηκαν από την τροποποίηση του PROQ3. Η συλλογή των δεδομένων πραγματοποιήθηκε με τη δειγματοληψία ευκολίας, και το ερωτηματολόγιο χορηγήθηκα σε έντυπη μορφή αλλά και ηλεκτρονικά μέσω Google Forms, ενώ η ανάλυση τους πραγματοποιήθηκε με το στατιστικό πακέτο SPSS. Η ανάλυση των δεδομένων έδειξε ότι τα ερωτηματολόγια ήταν ικανοποιητικά αξιόπιστα. Βρέθηκε ότι οι εργαζόμενοι είχαν μέτρια αρνητικές σχέσεις με τους συναδέλφους και τον προϊστάμενο/διευθυντή τους και υψηλά επίπεδα ψυχικής ανθεκτικότητας, ψυχικής και εργασιακής ευημερίας. Επίσης, βρέθηκε ότι όσο πιο αρνητικές είναι οι σχέσεις των εργαζομένων με συναδέλφους και τον προϊστάμενο/διευθυντή τους από απόσταση τόσο υψηλότερα επίπεδα ψυχικής ανθεκτικότητας και ικανοποίησης από την εργασία βιώνουν, ενώ, τόσο λιγότερη ψυχική και εργασιακή ευημερία. Η ψυχική ανθεκτικότητα των εργαζομένων συσχετίστηκε με την ψυχική ευημερία τους. Τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας αναδεικνύουν την ανάγκη υποστήριξης τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, με διεπιστημονική προσέγγιση, ως νέα μορφή υπηρεσιακής κουλτούρας, για τη δημιουργία παρεμβάσεων βελτίωσης των διαπροσωπικών σχέσεων στην εργασία.