Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Roditi, Eleni"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Συστήματα αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων στις επιχειρήσεις.
    (Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, 2011-05-10T13:01:51Z) Ροδίτη, Ελένη; Roditi, Eleni
    Η αξιολόγηση είναι μια αντικειμενική διαδικασία, η οποία περιλαμβάνει τη θέσπιση συγκεκριμένων κριτηρίων απόδοσης, παρατήρηση και εκτίμηση της απόδοσης του υπό αξιολόγηση εργαζομένου, καταγραφή των αποτελεσμάτων και ανατροφοδότηση του εργαζομένου. Είναι ένα δύσκολο καθήκον για τον προϊστάμενο διότι θα πρέπει να είναι βασισμένη πάνω σε αντικειμενικά κριτήρια απόδοσης τα οποία θα πρέπει να είναι καθορισμένα, αλλά κυρίως γιατί τα αποτελέσματά της, που μπορεί να είναι καθοριστικά για την περαιτέρω εξέλιξη των εργαζομένων, θα πρέπει να κοινοποιηθούν σε αυτούς. Ο αντικειμενικός τρόπος θέσπισης των κριτηρίων απόδοσης είναι η περιγραφή εργασίας. Η σαφής περιγραφή εργασίας αφενός δίνει σαφής κατευθυντήριες γραμμές για τα κριτήρια απόδοσης και αφετέρου γνωστοποιεί και στον εργαζόμενο τα σημεία στα οποία πρόκειται να αξιολογηθεί. Η αξιολόγηση μας βοηθάει ουσιαστικά για να πάρουμε αποφάσεις σχετικά με τη βελτίωση της αποδοτικότητας των εργαζομένων μέσω ειδικών κινήτρων όπως είναι οι αμοιβές, οι προαγωγές, οι μεταθέσεις, η κάλυψη εκπαιδευτικών αναγκών κλπ. Η διαδικασία αυτή βοηθάει ώστε η εκτέλεση της εργασίας να συντελείτε με τον πλέον ικανοποιητικό τρόπο.