Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Roussou, Maria"

Τώρα δείχνει 1 - 2 of 2
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Δικαιώματα εργαζομένων - υγιεινή και ασφάλεια στο χώρο εργασίας: συγκριτική μελέτη ιδιωτικό και δημόσιο τομέα.
    (Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων, 2008-07-10T11:11:27Z) Τρόλα, Χαρετίνα; Ρούσσου, Μαρία; Trola, Charetina; Roussou, Maria
    Στα πλαίσια του επαγγελματικού τομέα, η περιφρούρηση της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία αποτελούν πρωταρχικά δικαιώματα των εργαζομένων. Οι κίνδυνοι επιβάρυνσης της υγείας με επαγγελματικές ασθένειες ή εμφάνισης ατυχημάτων στην εργασία είναι υπαρκτοί και μπορούν να έχουν σοβαρές επιπτώσεις στο εισόδημα, την ποιότητα ζωής ακόμα και αυτή την ίδια τη ζωή των εργαζομένων. Το Ελληνικό Κράτος και η Ευρωπαϊκή Ένωση αναγνωρίζοντας τα δικαιώματα αυτά έχουν θεσπίσει σειρά νόμων, Προεδρικών Διαταγμάτων , Οδηγιών καθώς και το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας. Παρά την θέσπιση όμως του σχετικού νομοθετικού πλαισίου οι κανόνες υγιεινής και ασφάλειας στον χώρο εργασίας δεν τηρούνται σε βαθμό τέτοιο ώστε ο κίνδυνος των εργατικών ατυχημάτων και σοβαρών ασθενειών να μηδενιστεί. Με την εργασία αυτή επιθυμούμε να παρουσιάσουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων στην Ελλάδα τον 21Ο , τις αποζημιώσεις τις οποίες δικαιούνται για την εργασία τους καθώς και τις όποιες υποχρεώσεις τους. Επίσης θέλουμε να δείξουμε τον επαγγελματικό κίνδυνο που υπάρχει στον χώρο εργασίας όταν δεν τηρούνται οι κανόνες ασφαλείας και οι φυσιολογικές ώρες εργασίας. Ερευνώντας μικρό δείγμα από υπαλλήλους διαφορετικών ειδικοτήτων σε ιδιωτική ξενοδοχειακή μονάδα και από υπαλλήλους δημοσίου νοσοκομείου στο Ηράκλειο στοχεύουμε να παρουσιάσουμε τι επαγγελματικούς κινδύνους διατρέχουν όσοι εργάζονται στις παραπάνω μονάδες.
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Εμπειρίες εργαζομένων σχετικά με το φαινόμενο του εργασιακού εκφοβισμού σε δημόσιες υπηρεσίες. Αιτίες και επιπτώσεις του φαινομένου
    (ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΔΠΜΣ Κοινοτική Εργασία και Κοινωνική Οικονομία, 2026-03-30) Ρούσσου Μαρία; Roussou, Maria; Κριτσωτάκης, Γεώργιος; Kritsotakis, Georgios
    Εισαγωγή: Η εργασιακή παρενόχληση είναι η συστηματική, επαναλαμβανόμενη συμπεριφορά που στοχεύει στην απομόνωση, την υποτίμηση και την ψυχολογική κακομεταχείριση ενός εργαζομένου. Αυτή η συμπεριφορά μπορεί να εκδηλώνεται μέσω λεκτικών προσβολών, απειλών, γελοιοποίησης ή άλλων αρνητικών ενεργειών που επηρεάζουν την επαγγελματική και προσωπική ζωή του ατόμου, υπονομεύοντας την αξιοπρέπειά του και τη θέση του στον χώρο εργασίας. Σκοπός: Ο σκοπός της έρευνας είναι να εξετάσει τις αφηγήσεις εργαζομένων που έχουν βιώσει παρενόχληση στον δημόσιο τομέα, εστιάζοντας στις επιπτώσεις στην ψυχική και σωματική ευημερία τους. Επιπλέον, στοχεύει στην ανάλυση των αιτιών που οδηγούν σε αυτό το φαινόμενο και στην κατανόηση της υποστήριξης από την οικογένεια και το εργασιακό περιβάλλον. Μεθοδολογία: Η μελέτη ακολούθησε ποιοτική μεθοδολογική προσέγγιση με δειγματοληψία ευκολίας, η οποία επιτρέπει την εις βάθος ανάλυση προσωπικών εμπειριών μέσω συνεντεύξεων. Διεξήχθησαν 10 συνεντεύξεις με συμμετέχοντες/ουσες που εργάζονται στον δημόσιο τομέα. Χρη-σιμοποιήθηκε θεματική ανάλυση των δεδομένων η οποία ανέδειξε κοινά μοτίβα, αποκαλύπτοντας τις σύνθετες προσδιοριστικές καταστάσεις, αλλά και τις επιπτώσεις της παρενόχλησης. Αποτελέσματα: Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι που υφίστανται παρενόχληση βιώ-νουν έντονη συναισθηματική δυσφορία, κοινωνική απομόνωση και αίσθημα αυτο-αμφισβήτησης. Οι συμπεριφορές παρενόχλησης εκτείνονται από λεκτική κακοποίηση έως υποτιμητικές ενέργειες που αποσκοπούν στην περιθωριοποίηση του ατόμου. Τα αίτια της παρενόχλησης συνδέονται με τις ανεπαρκείς εργασιακές δομές και την έλλειψη ουσιαστικών μηχανισμών υποστήριξης. Η έλλειψη μηχανισμών υποστήριξης από την εργασία επιδεινώνει την κατάσταση, δημιουργώντας ένα δυσμενές εργασιακό περιβάλλον. Συμπεράσματα: Η βελτίωση των συστημάτων υποστήριξης στον δημόσιο τομέα είναι επιτακτική, καθώς η δημιουργία ασφαλέστερων και πιο υποστηρικτικών εργασιακών συνθηκών μπορεί να πε-ριορίσει το φαινόμενο της παρενόχλησης και να ενισχύσει την ευημερία των εργαζομένων. Πα-ράλληλα, αναδεικνύεται η ανάγκη για αυξημένη ευαισθητοποίηση και λήψη προληπτικών μέτρων κατά της παρενόχλησης. Προτείνεται η καθιέρωση εκπαιδευτικών προγραμμάτων και η θέσπιση πολιτικών για την προώθηση ασφαλών εργασιακών περιβαλλόντων. Τέλος, είναι κρίσιμο να επιτευχθεί αλλαγή στις κοινωνικές στάσεις και συμπεριφορές που συντελούν στην ανοχή τέτοιων φαινομένων.