Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Skourti, Maria"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Η αποτελεσματική ηγετική συμπεριφορά ως μέσο επιρροής της απόδοσης των εργαζομένων. Το παράδειγμα της Johnson and Johnson Ελλάδος.
    (Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Εμπορίας και Διαφήμισης (Ιεράπετρα), 2012-10-21T19:46:54Z) Σκούρτη, Μαρία; Skourti, Maria
    Με το πέρας των χρόνων έχουν διατυπωθεί πολλοί ορισμοί για την ηγεσία. Πολλά διαφορετικά στυλ έχουν προβληματίσει αρκετούς ηγέτες επιχειρήσεων, καθώς παίζουν μεγάλο ρόλο πολλοί παράγοντες όπως ένα ασταθές περιβάλλον όπου αυτό διαμορφώνεται συνήθως από τις σύγχρονες οικονομικές, πολιτικές αλλά και κοινωνικές εξελίξεις. Στην παρούσα πτυχιακή εργασία ερευνάται η γνώμη ότι το συγκεκριμένο στυλ ηγεσίας που εφαρμόζεται στην εταιρεία Johnson&Johnson Ελλάδος, είναι το ιδανικό, εφόσον αυξάνει την αποδοτικότητα των εργαζομένων της. Τα βασικά ερωτήματα που ερευνήθηκαν στην εργασία είναι τα ακόλουθα: -Ποιος είναι ο ρόλος του ηγέτη στο πλαίσιο της επιχείρησης; -Ποία η δυνατότητα μετασχηματισμού της άσκησης εξουσίας εντός των εργασιακών δομών; -Ποιο είναι το καταλληλότερο στυλ ηγεσίας του προϊσταμένου που θα επιφέρει νέες αξίες και στόχους εντός του εργασιακού χώρου και θα παρακινήσει τους υφισταμένους σε μεγαλύτερη εργασιακή απόδοση; Η ανάλυση των παραπάνω ερωτημάτων αναπτύχθηκε με την αντίστοιχη βιβλιογραφία και με την συμπλήρωση ερωτηματολογίων, με την βοήθεια των προϊσταμένων και υφισταμένων της εταιρείας. Το τελικό συμπέρασμα ανέδειξε πως ο ρόλος του ηγέτη επιφέρει σημαντικό ρόλο ως προς την παρακίνηση και κατ’ επέκταση την αποδοτικότητα των εργαζομένων. Η τοποθέτηση των κατάλληλων ανθρώπων στην κατάλληλη θέση, υπόσχεται γρήγορη επίτευξη των στόχων. Η υποκίνηση- παρακίνηση παίζει αποφασιστικό ρόλο στην απόδοση, η οποία μπορεί να αποδεχθεί το πιο δυνατό όπλο στα χέρια του ηγέτη- προϊσταμένου, εφόσον παρακινεί τα μέλη της ομάδας του να προσπαθούν πρόθυμα για την επίτευξη των στόχων. Η μορφή ηγετικής συμπεριφοράς που επηρεάζει τους εργαζόμενους στην παρούσα εργασία είναι η μετασχηματίζουμε ηγεσία (δημιουργική). Ο ρόλος της ηγεσίας αυτής είναι να μεταλλάσσεται ανάλογα με τις συνθήκες και το περιβάλλον. Ο ηγέτης- προϊστάμενος αναδεικνύει και αναπτύσσει το ομαδικό πνεύμα και την συνεργασία, καθώς επίσης και το συναίσθημα εμπιστοσύνης μεταξύ του ιδίου και των υφισταμένων του αλλά και μεταξύ των συναδέλφων.