Παράγοντες κινδύνου και επιπτώσεις της ηθικής εργασιακής παρενόχλησης (Mobbing) σε εργαζόμενα άτομα στην περιφερειακή ενότητα Ηρακλείου
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2025-07-16
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΠΜΣ Διαμεθοδικές Κοινωνικές Παρεμβάσεις σε Καταστάσεις Κρίσης
Επιβλέπων
Περίληψη
Η παρούσα διπλωματική εργασία εστιάζει στη μελέτη του φαινομένου της ηθικής
παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο (mobbing), με στόχο την ανάδειξη των
παραγόντων που συμβάλλουν στην εκδήλωσή του, καθώς και των επιπτώσεών του
στους εργαζόμενους. Μέσω συστηματικής βιβλιογραφικής ανασκόπησης και
ποσοτικής έρευνας με χρήση δομημένων ερωτηματολογίων, διερευνώνται οι μορφές
και οι μηχανισμοί του φαινομένου, οι ατομικοί και οργανωσιακοί παράγοντες
κινδύνου, καθώς και οι συνέπειες στην ψυχική και σωματική υγεία, την εργασιακή
ικανοποίηση και την επαγγελματική απόδοση των θυμάτων. Τα ευρήματα
αναδεικνύουν την ανάγκη ανάπτυξης στρατηγικών πρόληψης και παρέμβασης για την
αντιμετώπιση του mobbing, με σκοπό τη διασφάλιση ενός υγιούς και υποστηρικτικού
εργασιακού περιβάλλοντος.
This thesis explores the phenomenon of moral harassment in the workplace, commonly referred to as mobbing, aiming to identify the contributing risk factors and assess its multifaceted impact on employees. Through a comprehensive literature review and the implementation of quantitative research utilizing structured questionnaires, the study delves into the typologies and mechanisms of mobbing, highlighting both individual and organizational determinants. Moreover, it examines the repercussions of this phenomenon on employees’ psychological and physical health, job satisfaction, and overall work performance. The findings underscore the imperative need for the development and implementation of effective prevention and intervention strategies, in order to cultivate a psychologically safe and supportive organizational climate.
This thesis explores the phenomenon of moral harassment in the workplace, commonly referred to as mobbing, aiming to identify the contributing risk factors and assess its multifaceted impact on employees. Through a comprehensive literature review and the implementation of quantitative research utilizing structured questionnaires, the study delves into the typologies and mechanisms of mobbing, highlighting both individual and organizational determinants. Moreover, it examines the repercussions of this phenomenon on employees’ psychological and physical health, job satisfaction, and overall work performance. The findings underscore the imperative need for the development and implementation of effective prevention and intervention strategies, in order to cultivate a psychologically safe and supportive organizational climate.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Ηθική παρενόχληση, Σύνδρομο Mobbing, Νομοθεσία, Moral harassment, Mobbing syndrome, Legislation