Αξιολόγηση απόδοσης εργαζομένων στους φορείς του δημοσίου τομέα.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2013-08-05T11:02:58Z
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
Επιβλέπων
Περίληψη
Οι στόχοι κάθε επιχείρησης και ο βαθμός επίτευξης τους στηρίζονται στις προσπάθειες και ικανότητες του ανθρώπινου δυναμικού του. Για τον λόγο αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντική η αντικειμενική καταγραφή και αποτίμηση της απόδοσης κάθε εργαζομένου, μέσα από ένα σύστημα αξιολόγησης, το οποίο έχει ως στόχο, την επιβράβευση, την ενδυνάμωση και την περαιτέρω ανάπτυξη ικανοτήτων και ιδιοτήτων. Η σωστή διαχείριση της απόδοσης σε κάθε επιχείρηση επιτυγχάνεται μέσα από ένα ολοκληρωμένο Σύστημα Αξιολόγησης της Απόδοσης. Κάθε υπάλληλος, πρέπει να αξιολογείται, ώστε να μπορεί να αποκτήσει επίγνωση των ισχυρών στοιχείων της απόδοσης του ενώ, παράλληλα, με την κατάλληλη επικοινωνία, παρακολούθηση και ενημέρωση, να μπορεί να αναγνωρίζει και τα σημεία που χρειάζονται βελτίωση, ώστε με τις κατάλληλες ενέργειες να βελτιώνεται συνεχώς. Η αξιολόγηση της απόδοσης των υπαλλήλων αποτελεί μια πολύ σημαντική λειτουργία σε όλες τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς.
The objectives of each business and the degree of their attainment rely on the efforts and abilities of the human resources. For this reason it is particularly important record objectively and assess the performance of each employee with an evaluation system, which aims, to reward, empower and further development skills and attributes. Proper human resource management in any business is achieved through a comprehensive employee performance evaluation system. Each employee should be evaluated in order to become aware of his/hers performance advantages while at the same time with proper communication, monitoring, and briefing can recognize the points that need improvement and take appropriate actions to improve consecutively. The performance evaluation of the employees is a very important function in all businesses and organizations.
The objectives of each business and the degree of their attainment rely on the efforts and abilities of the human resources. For this reason it is particularly important record objectively and assess the performance of each employee with an evaluation system, which aims, to reward, empower and further development skills and attributes. Proper human resource management in any business is achieved through a comprehensive employee performance evaluation system. Each employee should be evaluated in order to become aware of his/hers performance advantages while at the same time with proper communication, monitoring, and briefing can recognize the points that need improvement and take appropriate actions to improve consecutively. The performance evaluation of the employees is a very important function in all businesses and organizations.