Οργανωσιακή κουλτούρα και η σχέση της με τις ανθρώπινες δεξιότητες.
Δεν υπάρχει διαθέσιμη μικρογραφία
Ημερομηνία
2008-2-28T16:36:52Z
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
Επιβλέπων
Περίληψη
Βασική προϋπόθεση για τη λειτουργία μιας επιχείρησης είναι η οργανωσιακή κουλτούρα. Κάθε επιχείρηση συνειδητά ή ασυνείδητα στηρίζεται σε μια κουλτούρα και ο ηγέτης είναι αυτός που πρώτος την οραματίζεται. Σκοπός μας ήταν να κατανοήσουμε να αναλύσουμε και να εκβαθύνουμε στην έννοια της οργανωτικής κουλτούρας. Προσπαθήσαμε δηλαδή να δούμε πως λειτουργεί και πως επηρεάζει την επιχείρηση, πως συνδέεται η ηγεσία με την οργανωσιακή κουλτούρα, τα προβλήματά της και ποια είναι η σχέση της με τον άνθρωπο.
Basic condition for the operation of enterprise is the organisational culture. Each enterprise consciously or unprincipledly supports itself in a culture and the leader is the one that first envisions it. Our aim was to comprehend to analyze in the significance of organisational culture. We tried to see how it functions and how it influences the enterprise, that is connected the leadership with the organisational culture, her problems and who it is her relation with the person.
Basic condition for the operation of enterprise is the organisational culture. Each enterprise consciously or unprincipledly supports itself in a culture and the leader is the one that first envisions it. Our aim was to comprehend to analyze in the significance of organisational culture. We tried to see how it functions and how it influences the enterprise, that is connected the leadership with the organisational culture, her problems and who it is her relation with the person.