Στερεότυπα των χαρακτηριστικών προσωπικότητας των φύλων και τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του επιτυχημένου μάνατζερ.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2019-10-15
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Finance
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Finance
Επιβλέπων
Περίληψη
Η παρούσα πτυχιακή εργασία ασχολείται με τα στερεότυπα των χαρακτηριστικών προσωπικότητας των δύο φύλων και τα αντιληπτά χαρακτηριστικά προσωπικότητας του επιτυχημένου μάνατζερ.
Σκοπός της είναι, αφού αναλυθεί η διαθέσιμη βιβλιογραφία για τα στερεότυπα αυτά, αλλά και για τα αντιληπτά χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου μάνατζερ, να ελεγχθεί κατά πόσο συναντιόνται και επιβεβαιώνονται στην πραγματικότητα.
Για την εκπλήρωση του σκοπού της παρούσας εργασίας και τη διεξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων, εφαρμόστηκε ποσοτική μελέτη με προώθηση ερωτηματολογίου μέσω της πλατφόρμας Google. Οι συμμετέχοντας κλήθηκαν να αξιολογήσουν το βαθμό σημαντικότητας των 92 στοιχείων προσωπικότητας του δείκτη SDI. Επίσης, τους ζητήθηκε να κατηγοριοποιήσουν και τα 92 στοιχεία προσωπικότητας ως «κυρίως αντρικό χαρακτηριστικό», «κυρίως γυναικείο χαρακτηριστικό» ή «χαρακτηριστικό που εντοπίζεται το ίδιο συχνά σε άντρες και σε γυναίκες».
Η ανάλυση των αποτελεσμάτων της ποσοτικής έρευνας έδειξε ότι τα περισσότερα από τα αντιληπτά χαρακτηριστικά προσωπικότητας του επιτυχημένου μάνατζερ που αναφέρονται στη βιβλιογραφία, επιβεβαιώνονται από την παρούσα ποσοτική μελέτη. Ανέδειξε επίσης διάκριση σημαντικών χαρακτηριστικών προσωπικότητας σε «κυρίως γυναικεία» και σε «κυρίως αντρικά», επιβεβαιώνοντας την ύπαρξη στερεοτυπικών αντιλήψεων μεταξύ των δύο φύλων στο ρόλο του μάνατζερ.
This thesis deals with the stereotypes of gender and the perceived personality traits that a successful manager should have. Its purpose is, after analyzing the available literature on these stereotypes and on the perceived characteristics of a successful manager, to check whether the facts of the literature review are met and confirmed. To fulfill the purpose of the present study and conduct useful conclusions, quantitative study via questionnaire was applied and promoted through Google platform. Participants were asked to evaluate the degree of significance of 92 traits of the SDI personality rate. Also, they were asked to categorize each one of the 92 personality characteristics as "mostly male characteristic," "mostly female characteristic" or "characteristic found as often in men as in women." The analysis of the survey results showed that most of the perceived personality characteristics of successful managers that were reported in the literature, are confirmed by this quantitative study as well. Also showed that the categorization of significant personality characteristics as "mostly female" and "mostly male", confirms the existence of stereotypes between the two genders in the role of manager.
This thesis deals with the stereotypes of gender and the perceived personality traits that a successful manager should have. Its purpose is, after analyzing the available literature on these stereotypes and on the perceived characteristics of a successful manager, to check whether the facts of the literature review are met and confirmed. To fulfill the purpose of the present study and conduct useful conclusions, quantitative study via questionnaire was applied and promoted through Google platform. Participants were asked to evaluate the degree of significance of 92 traits of the SDI personality rate. Also, they were asked to categorize each one of the 92 personality characteristics as "mostly male characteristic," "mostly female characteristic" or "characteristic found as often in men as in women." The analysis of the survey results showed that most of the perceived personality characteristics of successful managers that were reported in the literature, are confirmed by this quantitative study as well. Also showed that the categorization of significant personality characteristics as "mostly female" and "mostly male", confirms the existence of stereotypes between the two genders in the role of manager.