Επιλογή και εκπαίδευση προσωπικού. Η σημασία τους στο μάνατζμεντ ανθρωπίνων πόρων.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2008-2-28T16:39:43Z
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Finance
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής και Χρηματοοικονομικής
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Accounting and Finance
Επιβλέπων
Περίληψη
Ο ανθρώπινος παράγοντας είναι η κινητήρια δύναμη κάθε επιχείρησης και είναι αυτός που εξαρχής δημιουργεί τις επιχειρήσεις, τις διοικεί, τις μεταμορφώνει, τις αναπτύσσει και τις κάνει να παράγουν αγαθά και υπηρεσίες που εξυπηρετούν τις ανάγκες πάλι των ίδιων των ανθρώπων. Οι ανθρώπινοι πόροι στις μέρες μας είναι το πολυτιμότερο κεφάλαιο μιας επιχείρησης, για το λόγο αυτό τα θέματα που αφορούν τη συμπεριφορά, την απασχόληση, την εκπαίδευση, τη διοίκηση και γενικότερα τις ανάγκες τους έχουν τεράστια σημασία για την σύγχρονη οικονομία. Επιπλέον η διοίκηση ανθρωπίνων πόρων αποτελεί τον ένα από τους δύο παράγοντες που λαμβάνονται σοβαρά για να φτάσει μια επιχείρηση τους στόχους στους οποίους στοχεύει, σύμφωνα με τον ορισμό του management.