Επαγγελματική ικανοποίηση εργαζομένων.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2018-05-07
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
Επιβλέπων
Περίληψη
Η παρούσα μελέτη ασχολήθηκε με το ζήτημα της ικανοποίησης εργαζομένων και ολοκληρώθηκε μέσα από έξι κεφάλαια, όπου πιο συγκεκριμένα το πρώτο κεφάλαιο αποτέλεσε το εισαγωγικό σημείωμα. Το δεύτερο ασχολήθηκε με τη βιβλιογραφική ανασκόπηση ορίζοντας αρχικά την εργασιακή ικανοποίηση κάνοντας αναφορά στις στρατηγικές βελτίωσης της ποιότητας. Βαρύτητα δόθηκε επίσης στην κουλτούρα των οργανισμών και το πώς αυτή επιδρά στην επαγγελματική ικανοποίηση. Αναφορά έγινε στις αμοιβές και τους παράγοντες που επηρεάζουν την ικανοποίηση στον εργασιακό χώρο. Το τρίτο κεφάλαιο στη συνέχεια εμβάθυνε στους προσωπικούς παράγοντες που επιφέρουν συγκρούσεις στην εργασία και την προσωπική ζωή. Αναφέρθηκε επίσης η σχέση ανάμεσα στην εργασιακή ικανοποίηση και στην εργασιακή επίδοση και πώς επιτυγχάνεται η ισορροπία στην εργασιακή & προσωπική ζωή. Το τέταρτο κεφάλαιο αποτέλεσε τη μεθοδολογία της έρευνας όπου καταγράφηκαν οι τρόποι και τα μέσα που χρησιμοποιήθηκαν προκειμένου να ολοκληρωθεί η έρευνα. Το έκτο και τελευταίο κεφάλαιο κατέγραψε τα συμπεράσματα που προέκυψαν από την έρευνα και η εργασία έκλεισε με τα γενικά συμπεράσματα που προέκυψαν σε σχέση με τη θεωρία και την έρευνα.
The present study dealt with the issue of job satisfaction and was completed through six chapters, where the first chapter was the introductory part. The second chapter presented the literature review by initially defining job satisfaction and by referring to quality improvement strategies. Attention was also given to the culture of the organizations and how it affects job satisfaction. Reference was made to the wages and factors affecting satisfaction in the workplace. The third chapter then deepened to the personal factors that bring conflicts at work and personal life. The relationship between job satisfaction and job performance has also been mentioned and how work-life balance is achieved. The fourth chapter discussed the research methodology where the ways and means used to complete the research were recorded. The sixth and final chapter recorded the conclusions that emerged from the research and the work closed with the general conclusions that emerged in relation to the theory and the research.
The present study dealt with the issue of job satisfaction and was completed through six chapters, where the first chapter was the introductory part. The second chapter presented the literature review by initially defining job satisfaction and by referring to quality improvement strategies. Attention was also given to the culture of the organizations and how it affects job satisfaction. Reference was made to the wages and factors affecting satisfaction in the workplace. The third chapter then deepened to the personal factors that bring conflicts at work and personal life. The relationship between job satisfaction and job performance has also been mentioned and how work-life balance is achieved. The fourth chapter discussed the research methodology where the ways and means used to complete the research were recorded. The sixth and final chapter recorded the conclusions that emerged from the research and the work closed with the general conclusions that emerged in relation to the theory and the research.