Διδακτορικές Διατριβές / Doctoral Theses
Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογή
Περιηγούμαι
Πλοήγηση Διδακτορικές Διατριβές / Doctoral Theses ανά Συγγραφέας "Papadaki, Eleni"
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Η επαγγελματική ζωή των κοινωνικών λειτουργών που εργάζονται σε προσφυγικές δομές(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), Τμήμα Κοινωνικής Εργασίας, 2026-04-22) Βοριζανάκης, Ανδρέας; Vorizanakis, Andreas; Παπαδάκη, Ελένη; Papadaki, EleniΣκοπός της παρούσας ερευνητικής μελέτης είναι η διερεύνηση των εμπειριών της επαγγελματικής ζωής των κοινωνικών λειτουργών που εργάζονται σε προγράμματα στήριξης προσφύγων/προσφυγισσών στην Ελλάδα. Η παρούσα μελέτη υιοθετεί ποιοτική ερευνητική σχεδίαση με τη χρήση δύο συμπληρωματικών δειγμάτων κοινωνικών λειτουργών, τα οποία επιλέχθηκαν ώστε να φωτίσουν διαφορετικές αλλά αλληλοσυνδεόμενες διαστάσεις της επαγγελματικής εμπειρίας τους στο μεταναστευτικό/προσφυγικό πεδίο. Το πρώτο δείγμα (15 κοινωνικοί/ές λειτουργοί) επικεντρώθηκε στις συνθήκες εργασίας και στις στρατηγικές αντιμετώπισης τους, ενώ το δεύτερο δείγμα (15 κοινωνικοί/ές λειτουργοί) εστίασε στα ηθικά διλήμματα και στον τρόπο αντιμετώπισής τους στη καθημερινή πρακτική, Το δείγμα χαρακτηρίζεται ως δείγμα σκοπιμότητας. H διαδικασία προσέγγισης του δείγματος πραγματοποιήθηκε με τη μέθοδο της «χιονοστιβάδας». Για τη διερεύνηση των εργασιακών συνθηκών των κοινωνικών λειτουργών αξιοποιήθηκε ως βασικό εργαλείο συλλογής δεδομένων η ημιδομημένη συνέντευξη με στόχο τη θεματική εμβάθυνση, ενώ για τη διερεύνηση των ηθικών διλημμάτων αξιοποιήθηκε η αφηγηματική συνέντευξη, ώστε να αναδειχθούν οι προσωπικές εμπειρίες των ερωτώμενων και οι τρόποι νοηματοδότησης. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε η μέθοδος της θεματικής ανάλυσης. Τα ευρήματα ανέδειξαν την καθοριστική αρνητική επίδραση του ευρύτερου περιοριστικού πλαισίου (context) τόσο στις συνθήκες εργασίας όσο και στη δημιουργία ηθικών διλημμάτων που οι ερωτώμενοι/ες βίωναν στην καθημερινή τους πρακτική. Η μεταναστευτική πολιτική για το άσυλο και τη μετανάστευση σε Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωση, που δεν συνάδουν με την αρχή της αλληλεγγύης, το υποτυπώδες πλάνο υποδοχής, ένταξης και στήριξης του προσφυγικού πληθυσμού, η πολιτική χρηματοδότησης των προγραμμάτων κ.ά. επηρέαζαν αρνητικά τις συνθήκες εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Η επιρροή της νεοφιλελεύθερης ιδεολογίας και του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ (Ν.Δ.Μ) στην άσκηση της κοινωνικής εργασίας ήταν καθοριστική: ποσοτικοποίηση της εργασίας, πιέσεις από τον φορέα που απέδιδε στους/στις κοινωνικούς/ές λειτουργούς ένα εκτελεστικό, ελεγκτικό, διεκπεραιωτικό ρόλο με έμφαση στην ποσοτική αποδοτικότητα, ενασχόληση των κοινωνικών λειτουργών με γραφειοκρατικού τύπου εργασίες και παρεμβάσεις στο έργο τους. Οι ερωτώμενοι/ες βίωναν υπερβολικές εργασιακές απαιτήσεις, μικρή υποστήριξη στο έργο τους και περιορισμένη επαγγελματική αναγνώριση. Τα ηθικά διλήμματα που βίωναν οι ερωτώμενοι/ες ήταν αποτέλεσμα της σύγκρουσης ανάμεσα στις ευρύτερες θεσμικές συνθήκες, στις περιοριστικές συνθήκες των Οργανώσεων, στους κανονισμούς των Οργανώσεων και στις βασικές αρχές και αξίες της κοινωνικής εργασίας. Οι συνηθέστερες στρατηγικές που αξιοποιούσαν οι κοινωνικοί/ές λειτουργοί για την αντιμετώπιση των περιοριστικών συνθηκών και των ηθικών διλημμάτων ήταν «οι στρατηγικές τήρησης των κανόνων της Οργάνωσης». Αν και «οι στρατηγικές σιωπηρής μη τήρησης των κανόνων της Οργάνωσης ή της ευρύτερης νομοθεσίας που θεωρούσαν άδικη» και «οι ενεργητικές στρατηγικές άσκησης πίεσης για αλλαγή» δεν αποτελούσαν την κυρίαρχη πρακτική ήταν αρκετά διαδεδομένες και δείχνουν την προσπάθεια των ερωτώμενων, παρά τις δυσκολίες, να εκπληρώσουν τον επαγγελματικό τους ρόλο, συμβάλλοντας στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εξυπηρετούμενων. Οι ερωτώμενοι/ες αξιολόγησαν την πολιτισμική ετοιμότητά τους ως ελλιπή, ανέδειξαν την ανάγκη συνεχιζόμενης εξειδικευμένης πολιτισμικής επιμόρφωσης και εποπτικής στήριξης και αναφέρθηκαν στην ανάγκη δημιουργίας υπηρεσιών που να σέβονται την πολυπολιτισμικότητα και τη διαφορετικότητα. Στο πλαίσιο μιας μεταναστευτικής πολιτικής που απομακρύνεται όλο και περισσότερο από τις ανθρωπιστικές αξίες, είναι αναγκαία η συνεχής διεκδίκηση καλύτερων συνθηκών, πόρων και υπηρεσιών τόσο για τον εξυπηρετούμενο πληθυσμό όσο και για τους/τις κοινωνικούς/ές λειτουργούς, η άσκηση πίεσης για αλλαγή πολιτικών, διαδικασιών και περιοριστικών κανονισμών, η δημιουργία συμμαχιών, η συνεργασία με κινήματα, η ενδυναμωτική πρακτική, η συλλογική δράση. Είναι απαραίτητη η ενίσχυση των κοινωνικών λειτουργών, μέσω επαρκούς εποπτείας και συνεχιζόμενης επιμόρφωσης σε θέματα που αφορούν τη μετανάστευση/προσφυγιά και ειδικότερα στην ανάπτυξη γνώσης και δεξιοτήτων για τον τρόπο εφαρμογής των ηθικών αξιών της κοινωνικής εργασίας σε περιοριστικά εργασιακά περιβάλλοντα και στην διαμόρφωση στρατηγικών αντίστασης.