Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Giakoumaki, Ioanna"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Προσδιοριστές της επαγγελματικής ικανοποίησης των τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών στα δημόσια νοσοκομεία της Κρήτης.
    (ΕΛ.ΜΕ.ΠΑ., Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΠΜΣ Προηγμένη Κλινική Πρακτική στις Επιστήμες Υγείας, 2020-04-15) Γιακουμάκη, Ιωάννα; Giakoumaki, Ioanna
    Εισαγωγή: Ο ανθρώπινος παράγοντας αποτελεί τον πυλώνα λειτουργίας κάθε οργανισμού. Οι οργανισμοί με την παροχή κατάλληλων κινήτρων μπορούν να υποκινήσουν το ανθρώπινο δυναμικό για ποιοτικότερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία. Η ικανοποίηση των ατόμων από την εργασία τους απορρέει από τα κίνητρα που επιδέχονται για την πραγμάτωση των στόχων τους. Η βελτίωση της ποιότητας στις παρεχόμενες υπηρεσίες υγείας κρίνεται απαραίτητη λόγω των έντονων μεταβολών στο ανθρώπινο δυναμικό, του μεγάλου κόστους και την αύξηση της ζήτησης για περίθαλψη του ηλικιακά μεγαλύτερου πληθυσμού. Σκοπός: Η μελέτη αυτή πραγματοποιήθηκε με σκοπό την διερεύνηση και την εκτίμηση της ικανοποίησης από την εργασία καθώς και των σπουδαιότερων παραγόντων υποκίνησης του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) των δημόσιων νοσοκομείων της Κρήτης. Μεθοδολογία: Η διεξαγωγή της έρευνας πραγματοποιήθηκε στα ΤΕΠ των επτά (7) Δημόσιων νοσοκομείων της Κρήτης. Τον πληθυσμό μελέτης τον αποτέλεσαν οι 127 νοσηλευτές και βοηθοί νοσηλευτών (ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ) που απασχολούνται σε αυτά τα τμήματα, ενώ συλλέχθηκαν 99 ερωτηματολόγια κατά το διάστημα Δεκεμβρίου 2018 – Ιουλίου 2019. Ως εργαλείο μελέτης χρησιμοποιήθηκε το ερωτηματολόγιο των Paleologou et al., (2006) που διερευνά τέσσερις παράγοντες υποκίνησης (ιδιότητες εργασίας, απολαβές, συνάδελφοι, επιτεύγματα). Έγινε ανάλυση των αποτελεσμάτων με την χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS. Αποτελέσματα: Το επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία βρίσκεται σε χαμηλό επίπεδο 6.38/10 και ομοιάζει το αντίστοιχο σε διάφορες αναπτυσσόμενες χώρες. Ο παράγοντας «ιδιότητες εργασίας» φαίνεται ότι λαμβάνει την τελευταία θέση ως προς την σπουδαιότητα (Wilcoxon P=0.001). Παράλληλα, τόσο οι συνάδελφοι, όσο και τα επιτεύγματα και οι απολαβές παρακινούν σε ίδιο σχεδόν βαθμό τους εργαζομένους (Wilcoxon P=0.03). Για τον παράγοντα ιδιότητες εργασίας τα χρόνια εργασίας στον τομέα υγείας (Kruskal Wallis P=0.048), τα χρόνια υπηρεσίας σε ένα συγκεκριμένο τμήμα (Kruskal Wallis P=0.007) και οι νυχτερινές βάρδιες (Kruskal Wallis P=0.019) είναι τα μόνα που δηλώνουν στατιστικά μεγάλη εξάρτηση. Αντίστοιχα, για τις απολαβές (Kruskal Wallis P=0.002) , για τα επιτεύγματα (Kruskal Wallis P=0.004), για τους συναδέλφους (Kruskal Wallis P=0.004), μόνο τα χρόνια υπηρεσίας σε ένα συγκεκριμένο τμήμα είχαν καθοριστικά αποτελέσματα για την περίπτωση των ΔΕ. Για τους ΠΕ/ΤΕ το μόνο συμπέρασμα που μπορεί να εξαχθεί αφορά τους συναδέλφους (Kruskal Wallis P=0.047) και τις απολαβές (Kruskal Wallis P=0.025) για τις νυχτερινές βάρδιες. Η πολυπαραγοντική ανάλυση έδωσε αξιόλογα αποτελέσματα μόνο για την περίπτωση των ΔΕ (πχ R2 = 0.76 για τον παράγοντα συνάδελφοι) όπου τα χρόνια εργασίας και η ηλικία επηρεάζουν το μοντέλο σε μεγάλο βαθμό για κάθε παράγοντα παρακίνησης. Για την περίπτωση των ΠΕ/ΤΕ μόνο ο παράγοντας επιτεύγματα (R2 = 0.12) επηρεάζεται και μόνο από τα χρόνια εργασίας στο συγκεκριμένο τμήμα. Συμπεράσματα: Τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας συνάδουν με μεγάλο μέρος της βιβλιογραφίας που καθορίζει οικονομικά και μη κίνητρα ως παράγοντες υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού. Η αναγνώριση των αναγκών και η παροχή των κατάλληλων κινήτρων από την πλευρά των διοικήσεων των οργανισμών θα μπορούσαν μελλοντικά να συμβάλλουν στην βέλτιστη απόδοση των εργαζομένων ώστε να επιτευχθεί η καλύτερη, ποιοτικότερη και αποτελεσματικότερη παροχή υπηρεσιών υγείας.