Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Lilitsi, Eleni"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Η συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και η πράσινη καινοτομία των επιχειρήσεων
    (ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΔΠΜΣ Λογιστική και Ελεγκτική, 2025-07-17) Λιλίτση, Ελένη; Lilitsi, Eleni; Αρβανίτης, Σταύρος; Arvanitis, Stavros
    Η παρούσα διατριβή εξετάζει τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και την επίδρασή της στην πράσινη καινοτομία των επιχειρήσεων. Επικεντρώνεται στην αυξανόμενη ανάγκη για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης, αναδεικνύοντας τον ρόλο της περιβαλλοντικής ευθύνης στην ατζέντα των εταιρειών. Η έρευνα εξετάζει πώς η πράσινη καινοτομία, η οποία ενσωματώνει περιβαλλοντικούς παράγοντες στις επιχειρηματικές πρακτικές, επηρεάζεται από εσωτερικούς και εξωτερικούς παράγοντες. Ένας τέτοιος παράγοντας είναι η εκπροσώπηση των γυναικών στην εταιρική διακυβέρνηση και η σχέση της με την πράσινη καινοτομία στις επιχειρήσεις. Το πρώτο κεφάλαιο ανασκοπεί την εταιρική διακυβέρνηση, περιγράφοντας τις αρχές, τα συστήματα και τις διαδικασίες που καθοδηγούν τις επιχειρήσεις. Εξετάζεται η εξέλιξη της εταιρικής διακυβέρνησης, η οποία πλέον περιλαμβάνει όχι μόνο τις οικονομικές επιδόσεις αλλά και τις περιβαλλοντικές και κοινωνικές ευθύνες, αναδεικνύοντας τη σημασία των βιώσιμων επιχειρηματικών πρακτικών για την επίτευξη μακροχρόνιας επιτυχίας. Το δεύτερο κεφάλαιο αφορά την πράσινη καινοτομία, η οποία εξετάζεται ως η ανάπτυξη προϊόντων, διαδικασιών και πρακτικών που μειώνουν τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις και προάγουν τη βιωσιμότητα. Αναλύονται τα πλεονεκτήματα της πράσινης καινοτομίας, όπως η εξοικονόμηση κόστους και η βελτίωση της φήμης της εταιρείας, καθώς και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, όπως τα κενά γνώσης και η έλλειψη κρατικής υποστήριξης. Το τρίτο κεφάλαιο εξετάζει τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, επισημαίνοντας τα πλεονεκτήματα της ποικιλομορφίας φύλου για την λήψη καλύτερων αποφάσεων και τη βελτίωση της εταιρικής απόδοσης. Η έρευνα δείχνει ότι τα συμβούλια με μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση είναι πιο πιθανό να επικεντρωθούν σε μακροπρόθεσμους στόχους βιωσιμότητας και να ενισχύσουν τις προσπάθειες για πράσινη καινοτομία. Η μεθοδολογία της διατριβής βασίζεται σε ποσοτική ανάλυση δεδομένων από 201 εισηγμένες επιχειρήσεις στον τομέα των βασικών υλικών στην Ευρώπη για την περίοδο 2013-2023. Χρησιμοποιούνται στατιστικά εργαλεία όπως η ανάλυση συσχέτισης και οικονομετρικά μοντέλα για να εξετάσουν τη σχέση μεταξύ της ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια και της πράσινης καινοτομίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι τα διοικητικά συμβούλια με ποικιλία φύλου είναι πιο πιθανό να υιοθετήσουν στρατηγικές πράσινης καινοτομίας, καθώς η ποικιλομορφία προσφέρει ευρύτερη οπτική, ενισχύει τα ηθικά πρότυπα και ενδυναμώνει την προτεραιότητα στη βιωσιμότητα. Η διατριβή συμβάλλει στην ανάπτυξη της βιβλιογραφίας για την εταιρική διακυβέρνηση και τη βιωσιμότητα, υπογραμμίζοντας τη θετική επίδραση της ποικιλομορφίας φύλου στην ενίσχυση της πράσινης καινοτομίας.