Η συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και η πράσινη καινοτομία των επιχειρήσεων
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2025-07-17
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΔΠΜΣ Λογιστική και Ελεγκτική
Επιβλέπων
Περίληψη
Η παρούσα διατριβή εξετάζει τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά
συμβούλια και την επίδρασή της στην πράσινη καινοτομία των επιχειρήσεων.
Επικεντρώνεται στην αυξανόμενη ανάγκη για την αντιμετώπιση της κλιματικής
αλλαγής και την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης, αναδεικνύοντας τον ρόλο της
περιβαλλοντικής ευθύνης στην ατζέντα των εταιρειών. Η έρευνα εξετάζει πώς η
πράσινη καινοτομία, η οποία ενσωματώνει περιβαλλοντικούς παράγοντες στις
επιχειρηματικές πρακτικές, επηρεάζεται από εσωτερικούς και εξωτερικούς
παράγοντες. Ένας τέτοιος παράγοντας είναι η εκπροσώπηση των γυναικών στην
εταιρική διακυβέρνηση και η σχέση της με την πράσινη καινοτομία στις επιχειρήσεις.
Το πρώτο κεφάλαιο ανασκοπεί την εταιρική διακυβέρνηση, περιγράφοντας τις
αρχές, τα συστήματα και τις διαδικασίες που καθοδηγούν τις επιχειρήσεις. Εξετάζεται
η εξέλιξη της εταιρικής διακυβέρνησης, η οποία πλέον περιλαμβάνει όχι μόνο τις
οικονομικές επιδόσεις αλλά και τις περιβαλλοντικές και κοινωνικές ευθύνες,
αναδεικνύοντας τη σημασία των βιώσιμων επιχειρηματικών πρακτικών για την
επίτευξη μακροχρόνιας επιτυχίας.
Το δεύτερο κεφάλαιο αφορά την πράσινη καινοτομία, η οποία εξετάζεται ως η
ανάπτυξη προϊόντων, διαδικασιών και πρακτικών που μειώνουν τις περιβαλλοντικές
επιπτώσεις και προάγουν τη βιωσιμότητα. Αναλύονται τα πλεονεκτήματα της
πράσινης καινοτομίας, όπως η εξοικονόμηση κόστους και η βελτίωση της φήμης της
εταιρείας, καθώς και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, όπως τα κενά
γνώσης και η έλλειψη κρατικής υποστήριξης.
Το τρίτο κεφάλαιο εξετάζει τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά
συμβούλια, επισημαίνοντας τα πλεονεκτήματα της ποικιλομορφίας φύλου για την
λήψη καλύτερων αποφάσεων και τη βελτίωση της εταιρικής απόδοσης. Η έρευνα
δείχνει ότι τα συμβούλια με μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση είναι πιο πιθανό να
επικεντρωθούν σε μακροπρόθεσμους στόχους βιωσιμότητας και να ενισχύσουν τις
προσπάθειες για πράσινη καινοτομία.
Η μεθοδολογία της διατριβής βασίζεται σε ποσοτική ανάλυση δεδομένων από
201 εισηγμένες επιχειρήσεις στον τομέα των βασικών υλικών στην Ευρώπη για την
περίοδο 2013-2023. Χρησιμοποιούνται στατιστικά εργαλεία όπως η ανάλυση
συσχέτισης και οικονομετρικά μοντέλα για να εξετάσουν τη σχέση μεταξύ της
ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια και της πράσινης καινοτομίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι τα διοικητικά συμβούλια με
ποικιλία φύλου είναι πιο πιθανό να υιοθετήσουν στρατηγικές πράσινης καινοτομίας,
καθώς η ποικιλομορφία προσφέρει ευρύτερη οπτική, ενισχύει τα ηθικά πρότυπα και
ενδυναμώνει την προτεραιότητα στη βιωσιμότητα. Η διατριβή συμβάλλει στην
ανάπτυξη της βιβλιογραφίας για την εταιρική διακυβέρνηση και τη βιωσιμότητα,
υπογραμμίζοντας τη θετική επίδραση της ποικιλομορφίας φύλου στην ενίσχυση της
πράσινης καινοτομίας.
This dissertation explores the participation of women in corporate boards and its impact on green innovation within businesses. It focuses on the growing importance of addressing climate change and promoting sustainable development, emphasizing the role of environmental responsibility on the corporate agenda. The research highlights how green innovation, which integrates environmental considerations into business practices, is influenced by internal and external factors. The dissertation investigates one such factor: the representation of women in corporate governance roles and its correlation with green innovation in companies. The first chapter reviews corporate governance, outlining the principles, systems, and procedures that guide companies. It discusses the evolution of corporate governance from a focus on financial performance to encompassing environmental and social responsibilities, underscoring the increasing importance of sustainable business practices for long-term corporate success. The second chapter addresses green innovation, exploring its role in reducing environmental impacts and promoting sustainability. It covers technological advancements in energy efficiency, pollution prevention, recycling, and the design of green products. The benefits of green innovation, such as cost savings and enhanced corporate reputation, are also discussed, along with barriers like knowledge gaps, risk aversion, and insufficient government support. The third chapter examines the involvement of women in corporate boards, noting that increasing female representation can improve decision-making and corporate performance. Research shows that boards with greater gender diversity tend to focus more on long-term sustainability goals, potentially enhancing a company's environmental innovation efforts. In its methodology, the dissertation adopts a quantitative approach, analyzing data from 201 companies in the basic materials sector across Europe over a ten-year period (2013-2023). Using statistical tools such as correlation analysis and econometric models, the study investigates the relationship between gender diversity on boards and green innovation within these companies. The findings suggest that gender-diverse boards are more likely to adopt green innovation strategies, driven by broader perspectives, higher ethical standards, and a greater focus on sustainability. This study contributes to the growing body of literature on corporate governance and sustainability by emphasizing the positive role of gender diversity in fostering green innovation.
This dissertation explores the participation of women in corporate boards and its impact on green innovation within businesses. It focuses on the growing importance of addressing climate change and promoting sustainable development, emphasizing the role of environmental responsibility on the corporate agenda. The research highlights how green innovation, which integrates environmental considerations into business practices, is influenced by internal and external factors. The dissertation investigates one such factor: the representation of women in corporate governance roles and its correlation with green innovation in companies. The first chapter reviews corporate governance, outlining the principles, systems, and procedures that guide companies. It discusses the evolution of corporate governance from a focus on financial performance to encompassing environmental and social responsibilities, underscoring the increasing importance of sustainable business practices for long-term corporate success. The second chapter addresses green innovation, exploring its role in reducing environmental impacts and promoting sustainability. It covers technological advancements in energy efficiency, pollution prevention, recycling, and the design of green products. The benefits of green innovation, such as cost savings and enhanced corporate reputation, are also discussed, along with barriers like knowledge gaps, risk aversion, and insufficient government support. The third chapter examines the involvement of women in corporate boards, noting that increasing female representation can improve decision-making and corporate performance. Research shows that boards with greater gender diversity tend to focus more on long-term sustainability goals, potentially enhancing a company's environmental innovation efforts. In its methodology, the dissertation adopts a quantitative approach, analyzing data from 201 companies in the basic materials sector across Europe over a ten-year period (2013-2023). Using statistical tools such as correlation analysis and econometric models, the study investigates the relationship between gender diversity on boards and green innovation within these companies. The findings suggest that gender-diverse boards are more likely to adopt green innovation strategies, driven by broader perspectives, higher ethical standards, and a greater focus on sustainability. This study contributes to the growing body of literature on corporate governance and sustainability by emphasizing the positive role of gender diversity in fostering green innovation.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
Γυναικεία συμμετοχή, Εταιρική διακυβέρνηση, Βιωσιμότητα, Πράσινη καινοτομία, Female participation, Corporate governance, Sustainability, Green innovation