Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Stamataki, Kalliopi"
Τώρα δείχνει 1 - 2 of 2
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Διαχείριση συγκρούσεων στο νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό ενός Δημόσιου Γενικού Νοσοκομείου της περιφέρειας Κρήτης- Μελέτη περίπτωσης(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΔΠΜΣ Διεπιστημονική Διαχείριση των Χρόνιων Νοσημάτων, της Αναπηρίας και της Γήρανσης, 2026-06-03) Σταματάκη, Καλλιόπη; Stamataki, Kalliopi; Ροβίθης, Μιχαήλ; Rovithis, MichailΗ παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά τη διαχείριση συγκρούσεων στο νοσηλευτικό και ιατρικό προσωπικό ενός Δημόσιου Γενικού Νοσοκομείου της περιφέρειας Κρήτης, εστιάζοντας στην κουλτούρα της ομάδας απέναντι στις συγκρούσεις, στους οργανωτικούς και εργασιακούς παράγοντες που τις προκαλούν, καθώς και στις προτάσεις για την αποτελεσματικότερη αντιμετώπισή τους. Η έρευνα αναπτύσσεται στο πλαίσιο της οργανωσιακής συμπεριφοράς και της διοίκησης υπηρεσιών υγείας, με έμφαση στη σημασία της συνεργασίας μεταξύ επαγγελματιών υγείας για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομειακού οργανισμού και την ποιότητα της παρεχόμενης φροντίδας. Πρόκειται για ποσοτική, περιγραφική συγχρονική μελέτη πεδίου, με χαρακτήρα μελέτης περίπτωσης. Ο πληθυσμός-στόχος περιλάμβανε ιατρούς και νοσηλευτές του συγκεκριμένου νοσοκομείου, ενώ για την επιλογή των συμμετεχόντων χρησιμοποιήθηκε μη πιθανολογική δειγματοληψία ευκολίας. Ως εργαλείο συλλογής δεδομένων χρησιμοποιήθηκε ερωτηματολόγιο 50 ερωτήσεων, του οποίου η συνολική αξιοπιστία κρίθηκε ικανοποιητική. Τα ευρήματα της μελέτης ανέδειξαν ότι οι συγκρούσεις στο νοσοκομειακό περιβάλλον δεν αποτελούν απλώς περιστασιακά επεισόδια δυσλειτουργικής επικοινωνίας, αλλά σύνθετο οργανωσιακό φαινόμενο, το οποίο επηρεάζεται από την ιεραρχική δομή, την επαγγελματική ετερογένεια, τον φόρτο εργασίας, την ασάφεια ρόλων, τις αντιλήψεις περί δικαιοσύνης και τον τρόπο με τον οποίο η διοίκηση παρεμβαίνει στη διαχείρισή τους. Παράλληλα, καταγράφηκαν στατιστικά σημαντικές συσχετίσεις ανάμεσα σε επιμέρους διαστάσεις της σύγκρουσης και χαρακτηριστικά όπως η ηλικία, το τμήμα, η συνολική προϋπηρεσία και η θέση ευθύνης. Ως σημαντικότερες προτάσεις για την επίλυση των συγκρούσεων αναφέρθηκαν οι λιγότερες πολιτικές σκοπιμότητες στον χώρο εργασίας, η σαφής κατανομή αρμοδιοτήτων, η ενίσχυση της επικοινωνίας και της συνεργασίας στον οργανισμό, καθώς και οι δικαιότερες αποδοχές και η δικαιότερη μεταχείριση σε θέματα ανταμοιβής και αξιολόγησης. Τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν την ανάγκη ανάπτυξης μιας κουλτούρας διαλόγου, διαφάνειας, δίκαιης διοίκησης και συμμετοχικής ηγεσίας, ώστε οι συγκρούσεις να αντιμετωπίζονται έγκαιρα και να μετατρέπονται από πηγή έντασης σε ευκαιρία οργανωσιακής βελτίωσης.Τεκμήριο Μισθοδοσία.(Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Λογιστικής, 2013-01-07T11:47:49Z) Σταματάκη, Καλλιόπη; Τσεντελιέρου, Πάτρα; Stamataki, Kalliopi; Tsentelierou, PatraΣήμερα οι λογιστές, εκτός από τα σύγχρονα συστήματα λογιστικής, οφείλουν να γνωρίζουν και όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη φοροτεχνική και εργατική νομοθεσία, η οποία περιλαμβάνει το σύνολο των Εργατικών Νόμων. Τους εργατικούς νόμους ορίζει και ρυθμίζει το Εργατικό Δίκαιο. Εργατικό Δίκαιο καλείται το σύνολο των νομικών κανόνων οι οποίοι ρυθμίζουν τις σχέσεις μεταξύ εργατών και εργοδοτών και αποτελεί το σημαντικότερο θεμέλιο για τη σωστή και δίκαιη αντιμετώπιση των εργαζομένων. Η εργασία, δεν είναι ένα απλό αντικείμενο οικονομικής συναλλαγής, αλλά αποτελεί εκδήλωση της ανθρώπινης προσωπικότητας και προστατεύεται από το κράτος, το οποίο έχει θεσπίσει το σύνολο των νομικών αυτών κανόνων (του Εργατικού Δικαίου), για την προστασία των εργαζομένων και τη δημιουργία ίσων συνθηκών απασχόλησης όλων των μισθωτών. Παράλληλα, η εργασία αποτελεί τον σημαντικότερο συντελεστή για τη δημιουργία εθνικού πλούτου και επομένως προστατεύεται, για να αξιοποιηθεί προς όφελος του κοινωνικού συνόλου