Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Toska, Sofia"

Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
  • Μικρογραφία εικόνας
    Τεκμήριο
    Οργανωσιακή συμπεριφορά και διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.
    (ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας, 2026-04-02) Τόσκα, Σοφία; Toska, Sofia; Χουρδάκης, Μαρίνος; Chourdakis, Marinos
    Η παρούσα εργασία εξετάζει την Οργανωσιακή Συμπεριφορά (ΟΣ) και τη διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, δύο κρίσιμους παράγοντες για τη δημιουργία ενός δίκαιου και αποδοτικού περιβάλλοντος εργασίας. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην καταπολέμηση των διακρίσεων που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά του ατόμου, καθώς η προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης αποτελεί θεμελιώδη στόχο των σύγχρονων οργανισμών. Στόχος της έρευνας είναι να διερευνήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τη διαφορετικότητα, αν θεωρούν ότι όλοι αντιμετωπίζονται ισότιμα στον εργασιακό χώρο και αν η ενσωμάτωσή της συμβάλλει στην καινοτομία και την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων. Τα αποτελέσματα που προέκυψαν από την έρευνα, έδειξαν πως οι περισσότεροι συμμετέχοντες φαίνεται να έχουν παρατηρήσει ή βιώσει μορφή διάκρισης ή άνισης μεταχείρισης λόγου φύλου, ηλικίας, εθνοτικής καταγωγής αλλά και όσον αφορά το επίπεδο μόρφωσης τους και την εξωτερική τους εμφάνιση. Παρά τις νομοθετικές προσπάθειες και τις σύγχρονες κοινωνικές αλλαγές, ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων θεωρεί ότι δεν υπάρχει πλήρης ισότητα στη μεταχείριση των εργαζομένων, ανεξαρτήτως χαρακτηριστικών. Ενδιαφέρον εύρημα αποτελεί η διαφοροποίηση των απόψεων ανάλογα με το φύλο και την ηλικία των συμμετεχόντων όπου οι νεότεροι εργαζόμενοι και οι άνδρες φάνηκαν πιο σταθεροί στις απόψεις τους, ενώ οι γυναίκες και οι μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες παρουσίασαν μεγαλύτερη διακύμανση στις αντιλήψεις τους. Αξιοσημείωτο είναι ότι η ηλικιακή ομάδα 26-36 ετών διατήρησε μια πιο ουδέτερη στάση στις περισσότερες ερωτήσεις. Συμπερασματικά, παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί, εξακολουθούν να υφίστανται προκλήσεις στην πλήρη ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για περαιτέρω ευαισθητοποίηση και δράση.