Οργανωσιακή συμπεριφορά και διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2026-04-02
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
Επιβλέπων
Περίληψη
Η παρούσα εργασία εξετάζει την Οργανωσιακή Συμπεριφορά (ΟΣ) και τη διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, δύο κρίσιμους παράγοντες για τη δημιουργία ενός δίκαιου και αποδοτικού περιβάλλοντος εργασίας. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην καταπολέμηση των διακρίσεων που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά του ατόμου, καθώς η προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης αποτελεί θεμελιώδη στόχο των σύγχρονων οργανισμών.
Στόχος της έρευνας είναι να διερευνήσει τις αντιλήψεις των εργαζομένων σχετικά με τη διαφορετικότητα, αν θεωρούν ότι όλοι αντιμετωπίζονται ισότιμα στον εργασιακό χώρο και αν η ενσωμάτωσή της συμβάλλει στην καινοτομία και την αποδοτικότητα των επιχειρήσεων.
Τα αποτελέσματα που προέκυψαν από την έρευνα, έδειξαν πως οι περισσότεροι συμμετέχοντες φαίνεται να έχουν παρατηρήσει ή βιώσει μορφή διάκρισης ή άνισης μεταχείρισης λόγου φύλου, ηλικίας, εθνοτικής καταγωγής αλλά και όσον αφορά το επίπεδο μόρφωσης τους και την εξωτερική τους εμφάνιση. Παρά τις νομοθετικές προσπάθειες και τις σύγχρονες κοινωνικές αλλαγές, ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων θεωρεί ότι δεν υπάρχει πλήρης ισότητα στη μεταχείριση των εργαζομένων, ανεξαρτήτως χαρακτηριστικών. Ενδιαφέρον εύρημα αποτελεί η διαφοροποίηση των απόψεων ανάλογα με το φύλο και την ηλικία των συμμετεχόντων όπου οι νεότεροι εργαζόμενοι και οι άνδρες φάνηκαν πιο σταθεροί στις απόψεις τους, ενώ οι γυναίκες και οι μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες παρουσίασαν μεγαλύτερη διακύμανση στις αντιλήψεις τους. Αξιοσημείωτο είναι ότι η ηλικιακή ομάδα 26-36 ετών διατήρησε μια πιο ουδέτερη στάση στις περισσότερες ερωτήσεις.
Συμπερασματικά, παρά τις προόδους που έχουν σημειωθεί, εξακολουθούν να υφίστανται προκλήσεις στην πλήρη ενσωμάτωση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για περαιτέρω ευαισθητοποίηση και δράση.
This study examines Organizational Behavior (OB) and diversity management in the workplace, two critical factors in creating a fair and efficient work environment. Particular emphasis is placed on combating discrimination based on individual characteristics, as promoting equality and inclusion is a fundamental goal of modern organizations. The aim of this research is to explore employees' perceptions of diversity,whether they believe that everyone is treated equally in the workplace and whether diversity integration contributes to innovation and business efficiency. The findings of the research indicate that most participants have observed or experienced some form of discrimination or unequal treatment based on gender, age, ethnicity, educational background, or physical appearance. Despite legislative efforts and modern social changes, a significant proportion of employees believe that full equality in workplace treatment has not yet been achieved, regardless of individual characteristics. An interesting finding is the variation in perceptions based on gender and age: younger employees and men appeared to have more consistent views, whereas women and older age groups showed greater variability in their perceptions. Notably, the 26-36 age group maintained a more neutral stance on most questions. In conclusion, despite the progress that has been made, challenges remain in fully integrating diversity in the workplace, highlighting the need for further awareness and action.
This study examines Organizational Behavior (OB) and diversity management in the workplace, two critical factors in creating a fair and efficient work environment. Particular emphasis is placed on combating discrimination based on individual characteristics, as promoting equality and inclusion is a fundamental goal of modern organizations. The aim of this research is to explore employees' perceptions of diversity,whether they believe that everyone is treated equally in the workplace and whether diversity integration contributes to innovation and business efficiency. The findings of the research indicate that most participants have observed or experienced some form of discrimination or unequal treatment based on gender, age, ethnicity, educational background, or physical appearance. Despite legislative efforts and modern social changes, a significant proportion of employees believe that full equality in workplace treatment has not yet been achieved, regardless of individual characteristics. An interesting finding is the variation in perceptions based on gender and age: younger employees and men appeared to have more consistent views, whereas women and older age groups showed greater variability in their perceptions. Notably, the 26-36 age group maintained a more neutral stance on most questions. In conclusion, despite the progress that has been made, challenges remain in fully integrating diversity in the workplace, highlighting the need for further awareness and action.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
διαφορετικότητα, διακρίσεις, οργανωσιακή συμπεριφορά, εργασιακός χώρος, εργαζόμενοι, diversity, discrimination, organizational behavior, workplace, employees