Κοινωνική εργασία και επαγγελματική εξουθένωση (Burnout) στο νοσοκομείο

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.advisorΤζούκας, Ευάγγελοςel
dc.contributor.advisorTzoukas, Evangelosen
dc.contributor.authorΜιχελιδάκη, Χρυσούλαel
dc.contributor.authorΠαπαμανώλης, Αναστάσιοςel
dc.contributor.authorΤσαδήμα, Μαρία -Τσαμπίκαel
dc.contributor.authorMichelidaki, Chrysoulaen
dc.contributor.authorPapamanolis, Anastasiosen
dc.contributor.authorTsadima, Maria - Tsampikaen
dc.date.accessioned2025-11-04T15:48:14Z
dc.date.available2025-11-04T15:48:14Z
dc.date.issued2025-11-04
dc.description.abstractΗ παρούσα εργασία διερευνά το φαινόμενο της επαγγελματικής εξουθένωσης μεταξύ των κοινωνικών λειτουργών σε νοσοκομειακά περιβάλλοντα στην Ελλάδα. Χρησιμοποιώντας διαδικτυακό ερωτηματολόγιο, η έρευνα μελέτησε τα επίπεδα συναισθηματικής εξάντλησης, αποπροσωποποίησης και προσωπικής ολοκλήρωσης σε δείγμα 31 κοινωνικών λειτουργών που εργάζονται σε νοσοκομεία. Τα ευρήματα έδειξαν ότι το 45,2% των συμμετεχόντων παρουσιάζει υψηλά επίπεδα συναισθηματικής εξάντλησης, ενώ η πλειοψηφία (58,1%) εμφανίζει χαμηλά επίπεδα αποπροσωποποίησης. Οι προσωπικοί πόροι (στρατηγικές αυτοφροντίδας και κοινωνική υποστήριξη) αναδείχθηκαν ως ο ισχυρότερος προστατευτικός παράγοντας έναντι της επαγγελματικής εξουθένωσης. Οι κύριοι παράγοντες άγχους που αναφέρθηκαν είναι ο φόρτος εργασίας, η έλλειψη πόρων και η συναισθηματική φόρτιση. Βάσει των ευρημάτων, προτείνονται παρεμβάσεις τόσο σε οργανωτικό επίπεδο (αύξηση προσωπικού, συστηματική εποπτεία, βελτίωση υποδομών) όσο και σε ατομικό επίπεδο (προγράμματα πρόληψης, στρατηγικές αυτοφροντίδας) για την αποτελεσματική αντιμετώπιση της επαγγελματικής εξουθένωσης.el
dc.description.abstractThis study explores the phenomenon of professional burnout among social workers in hospital settings in Greece. Using an online questionnaire, the research examined levels of emotional exhaustion, depersonalization, and personal accomplishment in a sample of 31 hospital-based social workers. Findings revealed that 45.2% of participants exhibited high levels of emotional exhaustion, while the majority (58.1%) showed low levels of depersonalization. Personal resources (self-care strategies and social support) emerged as the strongest protective factor against burnout. The main stressors reported were workload, lack of resources, and emotional strain. Based on the findings, interventions are recommended at both the organizational level (increased staffing, systematic supervision, improved infrastructure) and the individual level (prevention programs, self-care strategies) to effectively address professional burnout.en
dc.identifier.urihttps://apothesis.hmu.gr/handle/123456789/11474
dc.language.isoel
dc.publisherΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΠΜΣ Διοίκηση Επιχειρήσεων Φιλοξενίας και Τουρισμού
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectΕπαγγελματική εξουθένωση
dc.subjectΚοινωνικός λειτουργός
dc.subjectΝοσοκομείο
dc.subjectBurnout
dc.subjectSocial worker
dc.subjectHospital
dc.titleΚοινωνική εργασία και επαγγελματική εξουθένωση (Burnout) στο νοσοκομείοel
dc.titleSocial work and occupational burnout in the hospitalen
dc.typeΠτυχιακή Εργασία
heal.academicPublisherIDΕΛΜΕΠΑ Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο
Αρχεία
Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
MichelidakiChrysoula_PapamanolisAnastasios_TsadimaMariaTsampika2025.pdf
Μέγεθος:
1.31 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Λήψη
Φάκελος/Πακέτο αδειών
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Δεν υπάρχει διαθέσιμη μικρογραφία
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
2.17 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Λήψη
Συλλογές
Πτυχιακές εργασίες / Bachelor Theses