Διερεύνηση του εργασιακού άγχους του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε ένα δημόσιο τριτοβάθμιο πανεπιστημιακό νοσοκομείο – Μελέτη περίπτωσης

Απλή σελίδα τεκμηρίου
dc.contributor.advisorΡοβίθης, Μιχαήλel
dc.contributor.advisorRovithis, Michailen
dc.contributor.authorΜαρκάκη, Μαρίναel
dc.contributor.authorMarkaki, Marinaen
dc.date.accessioned2026-10-12T08:56:50Z
dc.date.available2026-10-12T08:56:50Z
dc.date.issued2026-10-12
dc.description.abstractΗ παρούσα διπλωματική εργασία διερεύνησε το εργασιακό άγχος του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε Δημόσιο Τριτοβάθμιο Πανεπιστημιακό Νοσοκομείο, με επίκεντρο το θεωρητικό μοντέλο της ανισορροπίας προσπάθειας–ανταμοιβής. Η μελέτη σχεδιάστηκε ως ποσοτική, συγχρονική μελέτη παρατήρησης και βασίστηκε σε δείγμα 104 νοσηλευτών και νοσηλευτριών, διαφορετικών επαγγελματικών και εκπαιδευτικών κατηγοριών. Για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε δομημένο ερωτηματολόγιο, το οποίο περιλάμβανε κοινωνικο-δημογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά, καθώς και την Κλίμακα Εργασιακού Άγχους Effort–Reward Imbalance, με επιμέρους διαστάσεις την προσπάθεια, την ανταμοιβή και την υπερδέσμευση. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι το νοσηλευτικό προσωπικό βιώνει αισθητή εργασιακή πίεση, η οποία δεν φαίνεται να οφείλεται αποκλειστικά στον φόρτο εργασίας, αλλά κυρίως στη δυσαναλογία ανάμεσα στην προσπάθεια που καταβάλλεται και στην ανταμοιβή που γίνεται αντιληπτή. Η συνολική βαθμολογία εργασιακού άγχους ήταν μέτρια, ενώ η προσπάθεια αναδείχθηκε ως ο πλέον επιβαρυμένος παράγοντας. Ο δείκτης εργασιακής πίεσης ήταν υψηλότερος της μονάδας, γεγονός που υποδηλώνει ύπαρξη ανισορροπίας μεταξύ προσπάθειας και ανταμοιβής. Επιπλέον, διαπιστώθηκαν σημαντικές συσχετίσεις μεταξύ προσπάθειας, ανταμοιβής και υπερδέσμευσης, ενώ η υπερδέσμευση διαφοροποιήθηκε σημαντικά σε σχέση με την κατοχή θέσης ευθύνης. Συμπερασματικά, το εργασιακό άγχος των νοσηλευτών αναδεικνύεται ως πολυπαραγοντικό φαινόμενο, συνδεδεμένο με υψηλές απαιτήσεις, περιορισμένη αναγνώριση, οργανωτικές πιέσεις και δυσκολία αποδέσμευσης από την εργασία. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν την ανάγκη για παρεμβάσεις που θα ενισχύουν τη στελέχωση, τη δικαιοσύνη, την αναγνώριση, την υποστηρικτική ηγεσία και τις συνθήκες ανάκαμψης του νοσηλευτικού προσωπικού.el
dc.description.abstractThis thesis investigated occupational stress among nursing staff at a Public Tertiary University Hospital, focusing on the Effort–Reward Imbalance model as the theoretical framework. The study was designed as a quantitative, cross-sectional observational study and was based on a sample of 104 nurses of different professional and educational categories. Data were collected using a structured questionnaire that included sociodemographic and occupational characteristics, as well as the Effort–Reward Imbalance scale. The main dimensions examined were effort, reward and overcommitment. The findings showed that nursing staff experience noticeable occupational pressure, which does not appear to result solely from the intensity of daily work, but mainly from the imbalance between the effort invested and the rewards perceived by employees. The overall occupational stress score was moderate, while effort emerged as the most burdened dimension. The work strain index was higher than one, indicating an imbalance between effort and reward. Moreover, statistically significant correlations were found among effort, reward, and overcommitment, suggesting that occupational stress is shaped by the interaction of work demands, perceived reciprocity, and personal work-related involvement. Overcommitment also differed significantly according to whether participants held a position of responsibility. Overall, the study highlights occupational stress among nurses as a multidimensional phenomenon associated with increased demands, limited recognition, organizational pressures and difficulty detaching from work. The findings emphasize the need for targeted organizational and managerial interventions aimed at improving staffing adequacy, procedural fairness, visible recognition, supportive leadership and recovery conditions within the nursing work environment. Strengthening these factors may contribute to reducing occupational strain, improving staff well-being and supporting the quality and sustainability of healthcare services in demanding hospital settings.en
dc.identifier.urihttps://apothesis.hmu.gr/handle/123456789/11787
dc.language.isoel
dc.publisherΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΔΠΜΣ Διεπιστημονική Διαχείριση των Χρόνιων Νοσημάτων, της Αναπηρίας και της Γήρανσης
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjectΕργασιακό άγχος
dc.subjectΝοσηλευτικό προσωπικό
dc.subjectΔημόσιο νοσοκομείο
dc.subjectWork stress
dc.subjectNursing personnel
dc.subjectPublic hospital
dc.titleΔιερεύνηση του εργασιακού άγχους του νοσηλευτικού προσωπικού που εργάζεται σε ένα δημόσιο τριτοβάθμιο πανεπιστημιακό νοσοκομείο – Μελέτη περίπτωσηςel
dc.titleInvestigation of occupational Stress among nursing staff working in a public tertiary university hospitalen
dc.typeΜεταπτυχιακή Διατριβή
heal.academicPublisherIDΕΛΜΕΠΑ Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο
Αρχεία
Πρωτότυπος φάκελος/πακέτο
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Μικρογραφία εικόνας
Ονομα:
MarkakiMarina2026.pdf
Μέγεθος:
1.31 MB
Μορφότυπο:
Adobe Portable Document Format
Λήψη
Φάκελος/Πακέτο αδειών
Τώρα δείχνει 1 - 1 of 1
Δεν υπάρχει διαθέσιμη μικρογραφία
Ονομα:
license.txt
Μέγεθος:
2.17 KB
Μορφότυπο:
Item-specific license agreed upon to submission
Περιγραφή:
Λήψη
Συλλογές
Μεταπτυχιακές εργασίες / Master Theses