Οργανωσιακή αλλαγή.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2008-06-10T09:26:27Z
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
Τ.Ε.Ι. Κρήτης, Σχολή Διοίκησης και Οικονομίας (Σ.Δ.Ο), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων (Ηράκλειο)
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Departement of Business Administration
T.E.I. of Crete, School of Management and Economics (SDO), Department of Business Administration (in Heraklion)
Επιβλέπων
Περίληψη
Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να μελετήσει την έννοια της οργανωσιακής αλλαγής, και να ερευνήσει τη στάση της και των εργαζομένων απέναντι της. Συγκεκριμένα, μέσω της εργασίας αυτής, θα αναλυθούν οι τύποι και τα επίπεδά της αλλαγής και θα αναφερθούν η διαδικασία σχεδιασμού, υλοποίησης, αξιολόγησης και συνεχούς παρακολούθησής της. Επιπλέον, θα περιγραφεί η στάση της Διοίκησης την περίοδο της αλλαγής, οι στρατηγικές, τρόποι υλοποίησης για την αντιμετώπιση των αντιδράσεων και τα λάθη που συνήθως εντοπίζονται.
Aim of present work is to study the significance of organizational change, and to search the attitude between the workers and the change. Concretely, via this work, will be analyzed the types and her levels of change and will be reported the process of planning, concretization, evaluation, and her continuous follow-up. Moreover, will be described the attitude of Administration the period of change, the strategies, ways of concretizations for the confrontation of reactions and the errors those are usually located.
Aim of present work is to study the significance of organizational change, and to search the attitude between the workers and the change. Concretely, via this work, will be analyzed the types and her levels of change and will be reported the process of planning, concretization, evaluation, and her continuous follow-up. Moreover, will be described the attitude of Administration the period of change, the strategies, ways of concretizations for the confrontation of reactions and the errors those are usually located.