Ψυχολογικές διαστάσεις στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και τις εργασιακές σχέσεις.
Ημερομηνία
2026-02-03
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
Περίληψη
Η εργασία εστιάζει στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ) και τη σημασία της για τις σύγχρονες επιχειρήσεις, με ιδιαίτερη αναφορά στον κλάδο των επιχειρήσεων παραγωγής.
Αρχικά, παρουσιάζεται η ιστορική εξέλιξη της ΔΑΔ και η πορεία της από τα πρώτα στάδια μέχρι τη σύγχρονη μορφή της, όπου συνδέεται στενά με τη στρατηγική διοίκηση και τον ρόλο της ηγεσίας. Στη συνέχεια, εξετάζεται η ψυχολογική διάσταση του ανθρώπινου δυναμικού, με έμφαση στη συμπεριφορά, τα κίνητρα, τη συναισθηματική νοημοσύνη και τις πολιτισμικές αξίες που επηρεάζουν την απόδοση.
Ακολουθεί η ανάλυση των εργασιακών σχέσεων, όπου διερευνώνται οι ομάδες στον χώρο εργασίας, η σημασία της επικοινωνίας, η εργασιακή ικανοποίηση και οι τρόποι αντιμετώπισης κρίσεων. Έπειτα, παρουσιάζεται η εμπειρική έρευνα σχετικά με τη ΔΑΔ στις επιχειρήσεις παραγωγής, η οποία στηρίζεται σε συγκεκριμένη ερευνητική και στατιστική μεθοδολογία και περιλαμβάνει ανάλυση του δείγματος.
Τέλος, καταγράφονται τα αποτελέσματα της έρευνας και διατυπώνονται προτάσεις για τη βελτίωση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στο μέλλον, με στόχο την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
This study focuses on Human Resource Management (HRM) and its importance for modern businesses, with particular reference to the production companies sector. It begins with the historical development of HRM, tracing its evolution from the early stages to its contemporary form, where it is closely linked to strategic management and the role of leadership. Subsequently, the psychological dimension of human resources is examined, emphasizing behavior, motivation, emotional intelligence, and cultural values that influence performance. The analysis then turns to labor relations, exploring workplace groups, the importance of communication, job satisfaction, and ways of managing crises. This is followed by an empirical study on HRM in production enterprises, based on specific research and statistical methodology and including a sample analysis. Finally, the research results are presented, along with proposals for improving human resource management in the future, aiming to enhance both the effectiveness and competitiveness of businesses.
This study focuses on Human Resource Management (HRM) and its importance for modern businesses, with particular reference to the production companies sector. It begins with the historical development of HRM, tracing its evolution from the early stages to its contemporary form, where it is closely linked to strategic management and the role of leadership. Subsequently, the psychological dimension of human resources is examined, emphasizing behavior, motivation, emotional intelligence, and cultural values that influence performance. The analysis then turns to labor relations, exploring workplace groups, the importance of communication, job satisfaction, and ways of managing crises. This is followed by an empirical study on HRM in production enterprises, based on specific research and statistical methodology and including a sample analysis. Finally, the research results are presented, along with proposals for improving human resource management in the future, aiming to enhance both the effectiveness and competitiveness of businesses.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού (ΔΑΔ), στρατηγική διοίκηση, ηγεσία, παρακίνηση, συναισθηματική νοημοσύνη, οργανωσιακή κουλτούρα, human resource management (HRM), strategic management, leadership, motivation, emotional intelligence, organizational culture