Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων στη διοίκηση επιχειρήσεων.
Φόρτωση...
Ημερομηνία
2025-12-08
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
Επιβλέπων
Περίληψη
Η εν λόγω μελέτη ασχολήθηκε με την επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στη λήψη στρατηγικών αποφάσεων, καθώς και στις οργανωτικές και διοικητικές αλλαγές στις επιχειρήσεις και ολοκληρώθηκε μέσα από τέσσερα κεφάλαια. Αρχικά, έγινε αναφορά στον σκοπό, την ανάλυση κενού της μελέτης, τη συνεισφορά και τους στόχους. Στην ανασκόπηση βιβλιογραφίας, διερευνήθηκε το πλαίσιο και η θεματική προσέγγιση της ανασκόπησης. Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε στο θεωρητικό υπόβαθρο της τεχνητής νοημοσύνης, την αποδοτικότητα επιχειρήσεων, την οργανωτική δομή και τα διοικητικά μοντέλα του συγκεντρωτισμού και αποκεντρισμού. Επίσης, έγινε ανάλυση στη σχέση του μάνατζμεντ με την ηγεσία. Καταγράφηκαν επιπτώσεις από την τεχνητή νοημοσύνη στις οργανωτικές δομές και στις διαδικασίες λήψεις αποφάσεων. Δεν παραλήφθηκαν να σημειωθούν οι αρνητικές επιδράσεις και προκλήσεις από την ενσωμάτωση της ΤΝ. Αναφορά έγινε στη λειτουργία ΤΝ στις ελληνικές επιχειρήσεις. Πραγματοποιήθηκε έρευνα σε 50 άτομα με σκοπό να
διερευνηθεί η επίδραση της Τεχνητής Νοημοσύνης (ΤΝ) στην οργανωτική δομή των επιχειρήσεων, καθώς και η αποτύπωση των αλλαγών που προκύπτουν σε επίπεδο λήψης αποφάσεων, ροής εργασιών, δημιουργίας νέων ευκαιριών και βέλτιστων πρακτικών ενσωμάτωσης. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα και κατέληξε στο ότι η τάση μετάβασης από την αυστηρά ιεραρχική οργάνωση προς πιο συνεργατικά και ευέλικτα σχήματα έχει καλύτερη απόκριση στις απαιτήσεις του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
This study dealt with the impact of Artificial Intelligence (AI) on strategic decision making as well as on organizational and administrative changes in businesses. More specifically, the study was completed through four chapters. Reference was made to the purpose, gap analysis of the study, contribution and objectives. In the literature review, the context and thematic approach of the review were explored. Particular emphasis was given to the theoretical background of artificial intelligence, business efficiency, organizational structure and administrative models of centralization and decentralization. An analysis was also made of the relationship between management and leadership. The impacts of artificial intelligence on organizational structures and decision-making processes were recorded. The negative effects and challenges from the integration of AI were not neglected. Reference was made to the operation of AI in Greek businesses. A survey of 50 people was conducted to investigate the impact of Artificial Intelligence (AI) on the organizational structure of businesses, as well as to capture the changes that arise in decision-making, workflow, creation of new opportunities and best practices for integration. A quantitative study was conducted and concluded that the trend of transitioning from strictly hierarchical organizations to more collaborative and flexible formats is better suited to the demands of the modern business environment.
This study dealt with the impact of Artificial Intelligence (AI) on strategic decision making as well as on organizational and administrative changes in businesses. More specifically, the study was completed through four chapters. Reference was made to the purpose, gap analysis of the study, contribution and objectives. In the literature review, the context and thematic approach of the review were explored. Particular emphasis was given to the theoretical background of artificial intelligence, business efficiency, organizational structure and administrative models of centralization and decentralization. An analysis was also made of the relationship between management and leadership. The impacts of artificial intelligence on organizational structures and decision-making processes were recorded. The negative effects and challenges from the integration of AI were not neglected. Reference was made to the operation of AI in Greek businesses. A survey of 50 people was conducted to investigate the impact of Artificial Intelligence (AI) on the organizational structure of businesses, as well as to capture the changes that arise in decision-making, workflow, creation of new opportunities and best practices for integration. A quantitative study was conducted and concluded that the trend of transitioning from strictly hierarchical organizations to more collaborative and flexible formats is better suited to the demands of the modern business environment.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
τεχνητή νοημοσύνη, επιχειρηματικά δεδομένα, μετασχηματιστική ηγεσία, οργανωτικές διαδικασίες, artificial Intelligence, business data, transformational leadership, organizational processes