Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Arvanitis, Stavros"
Τώρα δείχνει 1 - 3 of 3
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Η συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και η πράσινη καινοτομία των επιχειρήσεων(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΔΠΜΣ Λογιστική και Ελεγκτική, 2025-07-17) Λιλίτση, Ελένη; Lilitsi, Eleni; Αρβανίτης, Σταύρος; Arvanitis, StavrosΗ παρούσα διατριβή εξετάζει τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια και την επίδρασή της στην πράσινη καινοτομία των επιχειρήσεων. Επικεντρώνεται στην αυξανόμενη ανάγκη για την αντιμετώπιση της κλιματικής αλλαγής και την προώθηση της βιώσιμης ανάπτυξης, αναδεικνύοντας τον ρόλο της περιβαλλοντικής ευθύνης στην ατζέντα των εταιρειών. Η έρευνα εξετάζει πώς η πράσινη καινοτομία, η οποία ενσωματώνει περιβαλλοντικούς παράγοντες στις επιχειρηματικές πρακτικές, επηρεάζεται από εσωτερικούς και εξωτερικούς παράγοντες. Ένας τέτοιος παράγοντας είναι η εκπροσώπηση των γυναικών στην εταιρική διακυβέρνηση και η σχέση της με την πράσινη καινοτομία στις επιχειρήσεις. Το πρώτο κεφάλαιο ανασκοπεί την εταιρική διακυβέρνηση, περιγράφοντας τις αρχές, τα συστήματα και τις διαδικασίες που καθοδηγούν τις επιχειρήσεις. Εξετάζεται η εξέλιξη της εταιρικής διακυβέρνησης, η οποία πλέον περιλαμβάνει όχι μόνο τις οικονομικές επιδόσεις αλλά και τις περιβαλλοντικές και κοινωνικές ευθύνες, αναδεικνύοντας τη σημασία των βιώσιμων επιχειρηματικών πρακτικών για την επίτευξη μακροχρόνιας επιτυχίας. Το δεύτερο κεφάλαιο αφορά την πράσινη καινοτομία, η οποία εξετάζεται ως η ανάπτυξη προϊόντων, διαδικασιών και πρακτικών που μειώνουν τις περιβαλλοντικές επιπτώσεις και προάγουν τη βιωσιμότητα. Αναλύονται τα πλεονεκτήματα της πράσινης καινοτομίας, όπως η εξοικονόμηση κόστους και η βελτίωση της φήμης της εταιρείας, καθώς και τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις, όπως τα κενά γνώσης και η έλλειψη κρατικής υποστήριξης. Το τρίτο κεφάλαιο εξετάζει τη συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια, επισημαίνοντας τα πλεονεκτήματα της ποικιλομορφίας φύλου για την λήψη καλύτερων αποφάσεων και τη βελτίωση της εταιρικής απόδοσης. Η έρευνα δείχνει ότι τα συμβούλια με μεγαλύτερη γυναικεία εκπροσώπηση είναι πιο πιθανό να επικεντρωθούν σε μακροπρόθεσμους στόχους βιωσιμότητας και να ενισχύσουν τις προσπάθειες για πράσινη καινοτομία. Η μεθοδολογία της διατριβής βασίζεται σε ποσοτική ανάλυση δεδομένων από 201 εισηγμένες επιχειρήσεις στον τομέα των βασικών υλικών στην Ευρώπη για την περίοδο 2013-2023. Χρησιμοποιούνται στατιστικά εργαλεία όπως η ανάλυση συσχέτισης και οικονομετρικά μοντέλα για να εξετάσουν τη σχέση μεταξύ της ποικιλομορφίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια και της πράσινης καινοτομίας. Τα αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι τα διοικητικά συμβούλια με ποικιλία φύλου είναι πιο πιθανό να υιοθετήσουν στρατηγικές πράσινης καινοτομίας, καθώς η ποικιλομορφία προσφέρει ευρύτερη οπτική, ενισχύει τα ηθικά πρότυπα και ενδυναμώνει την προτεραιότητα στη βιωσιμότητα. Η διατριβή συμβάλλει στην ανάπτυξη της βιβλιογραφίας για την εταιρική διακυβέρνηση και τη βιωσιμότητα, υπογραμμίζοντας τη θετική επίδραση της ποικιλομορφίας φύλου στην ενίσχυση της πράσινης καινοτομίας.Τεκμήριο Κεφαλαιακή διάρθωση των επιχειρήσεων στην Ελλάδα.(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΠΜΣ Χρηματοοικονομική Διοίκηση, 2024-07-25) Τομάζου, Χρυσάνθη; Tomazou, Chrysanthi; Αρβανίτης, Σταύρος; Arvanitis, StavrosΈνα από τα πιο πολυσυζητημένα θέματα της χρηματοοικονομικής διοίκησης, αποτελεί το ζήτημα της κεφαλαιακής διάρθρωσης των οικονομικών οντοτήτων. Η σύγχρονη οικονομική θεωρία, αναφέρει πως η διάρθρωση του κεφαλαίου των επιχειρήσεων χρησιμοποιείται για τον καθορισμό της αγοραίας αξίας και της μακροχρόνιας ανάπτυξης τους. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας, αναλογιζόμενοι τις εμπειρικές μελέτες των προηγούμενων ετών, είναι η διερεύνηση των παραγόντων εκείνων που επηρεάζουν την κεφαλαιακή διάρθρωση των επιχειρήσεων στην Ελλάδα. Το θέμα διερευνήθηκε εμπειρικά χρησιμοποιώντας δεδομένα 103 ελληνικών επιχειρήσεων εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών για την περίοδο 2010-2021. Για τις ανάγκες της έρευνας, η συνολική περίοδος χωρίστηκε σε τρεις υποπεριόδους. Την περίοδο της οικονομικής κρίσης (2010-2012), την περίοδο μετά την οικονομική κρίση (2013-2019) και την περίοδο του κορονοϊού (2020-2021). Η εμπειρική διερεύνηση έγινε με τη χρήση οικονομετρικών υποδειγμάτων σταθερών (Fixed Effects) και τυχαίων επιδράσεων (Random Effects). Τα αποτελέσματα υποδηλώνουν ότι η θεωρία ιεράρχησης χρηματοδότησης και η θεωρία αντιστάθμισης δεν αλληλοαποκλείονται κατά την επεξήγηση των προσδιοριστικών παραγόντων της κεφαλαιακής διάρθρωσης. Όμως, βάσει της εμπειρικής διερεύνησης, η θεωρία αντιστάθμισης θεωρείται περισσότερο εφαρμόσιμη στις μακροχρόνιες αναλύσεις του δείκτη δανειακής επιβάρυνσης της κεφαλαιακής διάρθρωσης, ενώ η θεωρία ιεράρχησης χρηματοδότησης σε βραχυχρόνιες αναλύσεις.Τεκμήριο Ψηφιακός μετασχηματισμός στις ευρωπαϊκές μικρομεσαίες επιχειρήσεις(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), ΠΜΣ Χρηματοοικονομική Διοίκηση, 2025-07-14) Ηλιάκης, Αριστοτέλης; Iliakis, Aristotelis; Αρβανίτης, Σταύρος; Arvanitis, StavrosΗ μελέτη μας επικεντρώνεται στον ψηφιακό μετασχηματισμό και την επίδρασή του στις ευρωπαϊκές ΜΜΕ. Ο ψηφιακός μετασχηματισμός είναι ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες για τη σύγχρονη ανάπτυξη τους καθώς και για τις προκλήσεις που έχουν να αντιμετωπίσουν από την ανταγωνιστική αγοράς της Ευρώπης. Χρησιμοποιήσαμε τον Δείκτη Ψηφιακής Οικονομίας και Κοινωνίας (DESI) ο οποίος αποδεικνύει την πρόοδο και τα κενά ανάμεσα στον ψηφιακό μετασχηματισμό και στις ευρωπαϊκές ΜΜΕ. Αναλύσαμε την επίδραση του ψηφιακού μετασχηματισμού στην εύρεση νέων πελατών, στον ανταγωνισμό, στην πρόσβαση της χρηματοδότησης και στο κόστος της παραγωγής για τις ευρωπαϊκές ΜΜΕ. Στη συνέχεια παρατηρήσαμε την επίδραση του δείκτη DESI στις ΜΜΕ για τις Μεσογειακές χώρες και στις χώρες Κεντρικής και Βόρειας Ευρώπης. Στην ανάλυση των δεδομένων που κάναμε παρατηρούμε ότι ο δείκτης DESI επιδρά αρνητικά, επομένως έχει θετική επίδραση στην εύρεση των πελατών, βοηθάει να γίνονται ποιο ανταγωνιστικές οι επιχειρήσεις, έχουν καλύτερη πρόσβαση στη χρηματοδότηση και συμβάλει στη μείωση κόστος εισροών. Παρατηρούμε διαφορές στην επίδραση του δείκτη μεταξύ των χωρών της κεντρικής και βόρειας Ευρώπης και των μεσογειακών χωρών. Τέλος, προτείνουμε λύσεις αντιμετώπισης για τα διευθυντικά στελέχη των ευρωπαϊκών ΜΜΕ για την αντιμετώπιση του ανταγωνισμού στην αγορά, την προσαρμογή που προκαλεί η ψηφιακή εποχή, την αξιοποίηση καινοτόμων ιδεών και την εξειδίκευση του προσωπικού τους σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον.