Οργανωσιακή συμπεριφορά και διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο.
Ημερομηνία
2025-04-05
Συγγραφείς
Τίτλος Εφημερίδας
Περιοδικό ISSN
Τίτλος τόμου
Εκδότης
ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας
Επιβλέπων
Περίληψη
Η εργασία εξετάζει την οργανωσιακή συμπεριφορά και τη διαχείριση της διαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο, εστιάζοντας στη σημασία της διαφορετικότητας και τα οφέλη που προκύπτουν από την ένταξη και τη συμπερίληψη. Παρουσιάζονται πρακτικά παραδείγματα μέσα από τη μελέτη περίπτωσης της Google, όπου αναλύονται συγκεκριμένες πρωτοβουλίες, όπως οι Ομάδες Πόρων Εργαζομένων (ERGs) και τα προγράμματα υποστήριξης, που συνέβαλαν στην ενίσχυση της καινοτομίας, στη βελτίωση της διατήρησης των εργαζομένων και στην επίτευξη καλύτερων οργανωτικών αποτελεσμάτων. Επιπλέον, παρατίθενται συστάσεις που βασίζονται στις σύγχρονες στρατηγικές διαχείρισης της διαφορετικότητας, όπως η ενσωμάτωση πολιτικών ένταξης, η εκπαίδευση σε θέματα διαφορετικότητας και η ανάπτυξη κουλτούρας αποδοχής. Οι προτάσεις αυτές συνδέονται με βέλτιστες πρακτικές που αναπτύσσονται στο κείμενο, υπογραμμίζοντας τη σημασία της εφαρμογής τους για τη διαμόρφωση ενός πιο βιώσιμου και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος.
The paper examines organisational behaviour and diversity management in the workplace, focusing on the importance of diversity and the benefits of inclusion and integration. Practical examples are presented through the Google case study, where specific initiatives, such as Employee Resource Groups (ERGs) and support programmes, are analysed, which have helped to foster innovation, improve employee retention and achieve better organisational outcomes. In addition, recommendations based on modern diversity management strategies, such as integrating inclusion policies, diversity training and developing a culture of acceptance, are provided. These recommendations are linked to best practices developed in the document, underlining the importance of their implementation in creating a more sustainable and productive working environment.
The paper examines organisational behaviour and diversity management in the workplace, focusing on the importance of diversity and the benefits of inclusion and integration. Practical examples are presented through the Google case study, where specific initiatives, such as Employee Resource Groups (ERGs) and support programmes, are analysed, which have helped to foster innovation, improve employee retention and achieve better organisational outcomes. In addition, recommendations based on modern diversity management strategies, such as integrating inclusion policies, diversity training and developing a culture of acceptance, are provided. These recommendations are linked to best practices developed in the document, underlining the importance of their implementation in creating a more sustainable and productive working environment.
Περιγραφή
Λέξεις-κλειδιά
διαφορετικότητα στον εργασιακό χώρο, οργανωσιακή συμπεριφορά, ψυχολογική ασφάλεια, ενσωμάτωση και συμπερίληψη, διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, diversity in the workplace, organisational behaviour, psychological safety, inclusion and inclusion, human resources management