Πλοήγηση ανά Συγγραφέας "Rovithis, Michail"
Τώρα δείχνει 1 - 3 of 3
Αποτελέσματα ανά σελίδα
Επιλογές ταξινόμησης
Τεκμήριο Διερεύνηση στάσεων και αντιλήψεων φοιτητών σχολής Επιστημών υγείας, σχετικά με την διεπαγγελματική εκπαίδευση και πρακτική σε ένα Πανεπιστημιακό ίδρυμα στην Ελλάδα(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΔΠΜΣ Διεπιστημονική Διαχείριση των Χρόνιων Νοσημάτων, της Αναπηρίας και της Γήρανσης, 2024-06-21) Χριστοφοράκης, Ανδρέας; Christoforakis, Andreas; Ροβίθης, Μιχαήλ; Rovithis, MichailΗ παρούσα εργασία έχει σκοπό να διερευνήσει τίς στάσεις και τις αντιλήψεις των φοιτητών σχολής επιστημών υγείας σχετικά με την διεπαγγελματική εκπαίδευση και πρακτική σε ένα πανεπιστημιακό ίδρυμα στην Ελλάδα. Πιο συγκεκριμένα γίνεται προσπάθεια να διερευνηθούν οι στάσεις και οι αντιλήψεις φοιτητών των τμημάτων της Νοσηλευτικής, της Κοινωνικής εργασίας και της Διατροφής Διαιτολογίας σχετικά με την διεπαγγελματική εκπαίδευση και πρακτική. Η παρούσα μελέτη υιοθετεί τον σχεδιασμό της συγχρονικής περιγραφικής μελέτης με μερικές συσχετίσεις. Το δείγμα της έρευνας περιλαμβάνει 162 φοιτητές, 41 άνδρες και 121 γυναίκες, των τμημάτων Νοσηλευτικής, Κοινωνικής εργασίας και Διατροφής διαιτολογίας. Εφαρμόστηκε η μέθοδος της δειγματοληψία ευκολίας. Το ερωτηματολόγιο που χρησιμοποιήθηκε είναι η Κλίμακα Διεπαγγελματικών Στάσεων (Interprofessional Attitudes Scale, IPAS) των (Norris et. al.,2015). Από τους 162 φοιτητές και φοιτήτριες της παρούσας ερευνητικής εργασίας, η πλειοψηφία ήταν φοιτήτριες. Η έρευνα, στην κατανομή αποκρίσεων των 27 προτάσεων της κλίμακας διεπιστημονικών στάσεων, έδειξε ότι οι φοιτητές/τριες έχουν θετική στάση με υψηλό βαθμό συμφωνίας σχετικά με την διεπαγγελματική εκπαίδευση και πρακτική στο σύνολο των προτάσεων. Στα δημογραφικά χαρακτηριστικά των συμμετεχόντων από τα 3 τμήματα δεν διαπιστώνονται σημαντικές διαφοροποιήσεις των σχετικών στάσεων και αντιλήψεων σχετικά με την διεπαγγελματική εκπαίδευση, ωστόσο εξαίρεση αποτελεί η υποκλίμακα Διαφορετικότητα και ηθική, όπου οι φοιτήτριες βρέθηκαν με σημαντικά υψηλότερα μέσα επίπεδα από τους φοιτητές. Στην παρούσα διπλωματική εργασία δεν διαπιστώνονται σημαντικές διαφοροποιήσεις των σχετικών στάσεων σε σχέση με το εξάμηνο σπουδών, με μόνη εξαίρεση την υποκλίμακα των Διεπαγγελματικών προκαταλήψεων. Ωστόσο καταγράφεται μία διαφοροποίηση των φοιτητών/τριών του Τμήματος Διατροφής-Διαιτολογίας σε σχέση με τα άλλα δύο τμήματα με τους φοιτητές/τριες του Τμήματος Διατροφής-Διαιτολογίας να παρουσιάζουν σημαντικά υψηλότερα επίπεδα Ασθενοκεντρικής Προσέγγισης & Διαφορετικότητας και ηθικής έναντι των συναδέλφων τους από τα άλλα Τμήματα. Επίσης στην ύπαρξη πιθανής συσχέτισης μεταξύ στάσεων και αντιλήψεων σχετικά με την διεπαγγελματική εκπαίδευση και πρακτική μεταξύ των φοιτητών που έχουν κάνει κλινική άσκηση και αυτών που δεν έχουν, δεν διαπιστώθηκαν σημαντικές διαφοροποιήσεις των σχετικών στάσεων, με εξαίρεση την υποκλίμακα της Κοινοκεντρικότητας.Τεκμήριο Διερεύνηση των απόψεων του νοσηλευτικού προσωπικού σχετικά με την ποιότητα επικοινωνίας με ασθενείς κατά την διάρκεια νοσηλείας τους σε ένα Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο της νήσου Κρήτης.(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Υγείας (ΣΕΥ), ΔΠΜΣ Διεπιστημονική Διαχείριση των Χρόνιων Νοσημάτων, της Αναπηρίας και της Γήρανσης, 2025-02-10) Παπαδοπούλου, Ελένη; Papadopoulou, Eleni; Ροβίθης, Μιχαήλ; Rovithis, MichailΕισαγωγή: Η επικοινωνία είναι βασικό συστατικό των ανθρώπινων σχέσεων. Ιδιαίτερα στον χώρο της υγείας, η διαπροσωπική επικοινωνία μεταξύ ασθενών και νοσηλευτών είναι υψίστης σημασίας για την αποτελεσματική και ποιοτική φροντίδα. Πρόκειται για μια αμφίδρομη κατάσταση, κατά την οποία ο ασθενής μεταφέρει φόβους, συναισθήματα και ανησυχίες και ο νοσηλευτής μεταδίδει στον ασθενή τις πληροφορίες που χρειάζεται για την αποκατάσταση της υγείας του. Η επικοινωνιακή διαδικασία μεταξύ νοσηλευτών και ασθενών θα πρέπει να βασίζεται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη, στο ειλικρινές ενδιαφέρον και στην ενσυναίσθηση προκειμένου να είναι αποτελεσματική και να συμβάλει στην επίτευξη του θεραπευτικού αποτελέσματος. Σκοπός: Σκοπό της εργασίας αποτέλεσε η διερεύνηση των απόψεων του νοσηλευτικού προσωπικού αναφορικά με την ποιότητα επικοινωνίας τους με τους ασθενείς κατά τη διάρκεια νοσηλείας τους στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο της νήσου Κρήτης. Μεθοδολογία: Πραγματοποιήθηκε συγχρονική μελέτη παρατήρησης (observation cross-sectional study) με δειγματοληψία ευκολίας. Δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 45 εργαζόμενοι του νοσηλευτικού προσωπικού, 5 κλινικών του Παθολογικού και Χειρουργικού Τομέα του Πανεπιστημιακού Γενικού Νοσοκομείου Ηρακλείου Κρήτης που συμμετείχαν στην έρευνα στο χρονικό διάστημα Οκτώβριου – Νοέμβριου 2024. Αποτελέσματα: Η συνολική βαθμολογία της Κλίμακας Απόψεων για την επικοινωνία με τους ασθενείς εκτιμήθηκε σε υψηλά μέσα επίπεδα (4,46/5,00) όπως και των τριών διαστάσεών της, καταδεικνύοντας σχεδόν άριστη ποιότητα επικοινωνίας. Με σημαντικά υψηλότερα μέσα επίπεδα ή καλύτερη ποιότητα επικοινωνίας βρέθηκε η Φροντίδα έναντι χαμηλότερων της Ενημέρωσης (p<0,001). Η υψηλότερη συχνότητα συμφωνίας (86,7%) βρέθηκε στην ερώτηση της διάστασης Φροντίδας, που όριζε ότι το προσωπικό είναι ευγενικοί και φιλικοί με τους ασθενείς. Δεν βρέθηκαν σημαντικές συσχετίσεις (p>0,05) της ποιότητας επικοινωνίας με τα προσωπικά ή τα εργασιακά χαρακτηριστικά, αλλά όσοι/ες κατείχαν θέση προϊστάμενου/ης βρέθηκαν να έχουν και σημαντικά υψηλότερη βαθμολογία στη διάσταση της Φροντίδας, έναντι εκείνων που ήταν Υπεύθυνοι/ες Τμήματος ή δεν κατείχαν θέση ευθύνης (p=0,027). Συμπεράσματα: Η επικοινωνία με τους ασθενείς εκτιμήθηκε σε αρκετά υψηλά επίπεδα, ωστόσο κρίνεται απαραίτητη η συνεχής εκπαίδευση και επιμόρφωση των νοσηλευτών σε θέματα που αφορούν την ορθή τεχνική της επικοινωνίας, ώστε να ανταποκρίνονται επαρκώς στις προσδοκίες και στις ανάγκες των ασθενών.Τεκμήριο Ο βαθμός ικανοποίησης από την εργασία, εργαζομένων στις ξενοδοχειακές μονάδες. Βιβλιογραφική ανασκόπηση.(ΕΛΜΕΠΑ, Σχολή Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας (ΣΕΔΟ), Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων και Τουρισμού, 2024-07-10) Μίντζας, Τίτος; Φαμπρίκης, Κωνσταντίνος; Mintzas, Titos; Famprikis, Konstantinos; Ροβίθης, Μιχαήλ; Rovithis, MichailΕισαγωγή: Οι ανθρώπινοι πόροι είναι το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο μιας επιχείρησης, ενώ συγχρόνως είναι και το μεγαλύτερο έξοδο για τις επιχειρήσεις του ξενοδοχειακού κλάδου. Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον που λειτουργούν οι επιχειρήσεις, τα στελέχη δίνουν ιδιαίτερη σημασία στην επίτευξη της ικανοποίησης που συμβάλλει σε μεγάλο βαθμό στην οργανωσιακή δέσμευση και στην απόδοση του εργαζομένου. Σκοπός: της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η διερεύνηση του βαθμού εργασιακής ικανοποίησης εργαζομένων σε ξενοδοχειακές μονάδες και των παραγόντων που την επηρεάζουν. Μεθοδολογία: Η παρούσα διπλωματική εργασία υιοθετεί τον σχεδιασμό της περιγραφικής βιβλιογραφικής ανασκόπησης. Πραγματοποιήθηκε ανασκόπηση της βιβλιογραφίας στη μηχανή αναζήτησης επιστημονικών άρθρων Scholar. Oι λέξεις κλειδιά που χρησιμοποιήθηκαν στην Ελληνική γλώσσα ήταν: ξενοδοχεία, τουριστική βιομηχανία, εργασιακή ικανοποίηση. Oι λέξεις κλειδιά που χρησιμοποιήθηκαν στην Αγγλική γλώσσα ήταν: hotels, tourism, tourism industry, job satisfaction, work satisfaction. Ορίστηκαν συγκεκριμένα κριτήρια επιλογής των άρθρων. Αποτελέσματα: επιλέχτηκαν με βάση τα κριτήρια εισαγωγής και αποκλεισμού που εφαρμόστηκαν, επιλέχτηκαν 13 μελέτες. Το σύνολο των μελετών ήταν περιγραφικές συγχρονικές μελέτες, που είχαν πραγματοποιηθεί σε Κίνα, Σεούλ, Χογκ Κογκ, Ινδονησία, Αίγυπτο, Μπουτάν και Ευρώπη. Από την Ελλάδα συμπεριελήφθησαν 2 μελέτες, η μία πραγματοποιήθηκε στην Αττική και η δεύτερη στην Θεσσαλονίκη. Η μελέτη της σχετικής επιλεγμένης βιβλιογραφίας ανέδειξε την διακύμανση που καταγράφεται όσον αφορά τον βαθμό επαγγελματικής ικανοποίησης των υπαλλήλων που απασχολούνται σε ξενοδοχεία με την επαγγελματική ικανοποίηση να καταγράφεται κυρίως σε μέτριο βαθμό, όπως επίσης και την ποικιλία των παραγόντων που την επηρεάζουν. Οι εργαζόμενοι εξέφρασαν την ικανοποίηση τους σχετικά με τις συνθήκες της εργασίας, τη φύση της εργασίας και τον προϊστάμενο τους. Αντίθετα ουδέτερη ή αβέβαιη ήταν η γνώμη τους σε ερωτήσεις σχετικές με τις αποδοχές, τις ευκαιρίες εξέλιξης καθώς και για τον οργανισμό σαν σύνολο. Παράγοντες που θεωρούν οι εργαζόμενοι ως σημαντικούς στην διαμόρφωση της επαγγελματικής τους ικανοποίησης ήταν η εποπτεία, η τήρηση του προγράμματος και των καθηκόντων καθώς και οι ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη. Αντίθετα η αμοιβή, το σύνολο των καθηκόντων, η εργασιακή ατμόσφαιρα και οι παρεχόμενες εγκαταστάσεις φάνηκε να έχουν μικρότερη σημασία για τους εργαζομένους. Επιπρόσθετα, οι απασχολούμενοι σε διοικητικές θέσεις παρουσίασαν μεγαλύτερη εργασιακή ικανοποίηση από υπαλλήλους πρώτης γραμμής όπως επίσης και οι μεγαλύτερες σε ηλικία εργαζόμενες με μεγαλύτερη προϋπηρεσία εμφανίστηκαν να είναι πιο ικανοποιημένες από την εργασία τους από τους νεαρούς άνδρες συναδέλφους τους. Συμπεράσματα: Οι επιχειρήσεις στον τομέα του Τουρισμού θα πρέπει να αξιολογούν ανά τακτά διαστήματα τον βαθμό ικανοποίησης των εργαζομένων τους και να διαμορφώνουν μία οργανωσιακή κουλτούρα προσανατολισμένη στον άνθρωπο. Τα διευθυντικά στελέχη θα πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψη τους παράγοντες εκείνους που θεωρούν σημαντικούς οι εργαζόμενοι (εποπτεία, τήρηση του προγράμματος και των καθηκόντων καθώς και οι ευκαιρίες για προσωπική ανάπτυξη) και να σχεδιάσουν παρεμβάσεις προς την κατεύθυνση αυτή.